пожалуйста как быть в такой ситуации: устроилась на работу в "Связной" , пройдя обучение и стажировку вышла в штат полноценным сотрудником 5 августа. Практически весь месяц (август) я не числилась ни в график бонусе, не в других программах, т.е проработав почти месяц в статусе полноценного сотрудника я не имела там никак прав, никто не мог понять в чем дело, почему так происходит. Спустя время администратор торговой точки поняла в чем проблема (оказывается меня не перерегистрировали из "стажёра" в "продавца" ). Получив ЗП в конце месяца я слабо сказать была в шоке. Такой зп я точно не ожидала исходя из своих рабочих дней и продаж. Оказывается, табель о продажах и присутствий на работе составляется 2 раза в месяц, 1-15 числа и 15-30. Так как администратор сообразила о данной проблеме уже после 15 числа, то мои отработанные дни с 5-15 не были засчитаны. Задав вопрос: что мне теперь делать, мне ответили "ничего" , потому что администратор сменился и уже поздно что то делать. Никто этим вопросом заниматься не будет - вот что мне ответили. Отработав ещё месяц (сентябрь) я уволилась. Что делать в таком случае?? Обидно, ведь именно в первой половине месяца я много работала и продажи шли хорошо. Хочу позвонить на горячую линию, но думаю там мне ответят тоже самое.