Если Вам удобен такой график как был, то не давайте им никаких справок. Оставайтесь на старом графике. Это ваше право. Ведь-Вы беременна и работодатель должен о вас заботиться.

Здравствуйте, уважаемая Ольга Андреевна.

Вы задали юристам очень важный для себя юридический вопрос, надеясь получить на него более полные разъяснения с ссылками на нормативные акты, а не краткие ответы без ссылок на нужные нормативные акты.

Перевод беременной женщины на легкий труд регулируется статьей 254 Трудового кодекса Российской Федерации (кратко - ТК РФ), с которой Вам самой внимательно нужно ознакомиться.

Статья 254. Перевод на другую работу беременных женщин и женщин, имеющих детей в возрасте до полутора лет

Беременным женщинам в соответствии с медицинским заключением и по их заявлению снижаются нормы выработки, нормы обслуживания либо эти женщины переводятся на другую работу, исключающую воздействие неблагоприятных производственных факторов, с сохранением среднего заработка по прежней работе.

До предоставления беременной женщине другой работы, исключающей воздействие неблагоприятных производственных факторов, она подлежит освобождению от работы с сохранением среднего заработка за все пропущенные вследствие этого рабочие дни за счет средств работодателя.

(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

При прохождении обязательного диспансерного обследования в медицинских организациях за беременными женщинами сохраняется средний заработок по месту работы.

(в ред. Федерального закона от 25.11.2013 N 317-ФЗ)

Женщины, имеющие детей в возрасте до полутора лет, в случае невозможности выполнения прежней работы переводятся по их заявлению на другую работу с оплатой труда по выполняемой работе, но не ниже среднего заработка по прежней работе до достижения ребенком возраста полутора лет

Согласно вашей информации Вы работаете сейчас по графику 1/3, а Вас работодатель собирается перевести по новому графику 2/2.

Если режим вашей работы закреплен в вашем трудовом договоре, то для его изменения согласно статьи 72 ТК РФ нужно ваше согласие.

Более подробную консультацию можно Вам предоставить при получении от Вас более полной информации по этому юридическому вопросу.

Удачи Вам.

Вы не обязаны приносить никаких справок если не требуете предоставления вам каких либо льгот, специальных условий, преимуществ и гарантий связанных с вашим положением. . Изменение условий трудового договора, в части режима труда в том числе, возможно только с вашего письменного согласия (соглашение). . Ст. 72 ТК РФ.

Как только принесете справку, вступает в силу Ст. 259 и 96, Согласно которым Запрещаются направление в служебные командировки, привлечение к сверхурочной работе, работе в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни беременных женщин.