Был пьян: Подскажите пожалуйста, мой муж устроился на работу 05. 02.07 г, а 17., Юридическая консультация , Трудовое право

Был пьян: Подскажите пожалуйста, мой муж устроился на работу 05. 02.07 г, а 17.

21:41, 27.09.2016

Был пьян: Подскажите пожалуйста, мой муж устроился на работу 05. 02.07 г, а 17.

мой муж устроился на работу 05.02.07 г, а 17.02.07 он с бригадой уволились по собственному желанию, т.к не выполнились все условия со стороны работодателя (т.е обещали командировочные - не давали, так же не давали объемы работ). При выдачи трудовой никто из них не обратил внимание на запись - уволен по ст.77 п.4 по инициативе работодателя. После этого он спокойно проработал в другом месте по настоящее время, т.е 9 лет, а сейчас при устройстве на другое место, его не берут и говорят, что это статья либо не вышел на работу либо был пьян. Почему? Правда это так считается или нет? Той фирмы уже нет, как доказать или что нам сделать?

Уважаемый специалист!

Напоминаем Вам о том, что запрещено размещать свои контактные данные (адрес сайта, номер телефона, email и т.д.), рекламировать кого-либо или что-либо, рекомендовать позвонить и т.к.!

Ответьте на вопрос (ваша консультация):

Уважаемый пользователь!

Напоминаем Вам о том, что запрещено в тексте комментария размещать свои контактные данные (адрес сайта, номер телефона, email и т.д.), рекламировать кого-либо или что-либо!

Настоятельно просим Вас проявлять уважение и толерантность ко всем участникам этого сайта, даже в том случае, если Вы не разделяете их мнение, в корне или частично не согласны с ним.

Прокомментируйте вопрос:

[следить за обновлениями] [пожаловаться]

Консультация юристов

02:51, 14.10.2016

Консультирует юрист: Крейденков Александр Петрович

Здравствуйте! Уже ничего не докажете, срок исковой давности истек.

Цитата:

"Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ (ред. от 03.07.2016) (с изм. и доп., вступ. В силу с 03.10.2016)

ТК РФ, Статья 77. Общие основания прекращения трудового договора

Основаниями прекращения трудового договора являются:

4) расторжение трудового договора по инициативе работодателя (статьи 71 и 81 настоящего Кодекса);

______________
Здравствуйте уважаемые сограждане!
В наше неспокойное время, вам необходим честный и порядочный юрист. Именно таким юристом являюсь я Крейденков Александр Петрович. Мой девиз: "Делать дело так чтобы гражданин остался доволен и в последствии к этому спору больше не возвращался". Желаю вам чтобы у ва

[поблагодарить юриста] [пожаловаться]

10:08, 02.10.2016

Консультирует юрист: Погосян Ираида Моисеевна

Не обязательно ст.77 п.4 ТК РФ отправляет к ст.81 ТК РФ,в которой имеются основания увольнения по инициативе работника.

ТК РФ, Статья 81. Расторжение трудового договора по инициативе работодателя

Путеводители по кадровым вопросам и трудовым спорам. Вопросы применения ст. 81 ТК РФ

Трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случаях:

""1) ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем;

(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

(см. текст в предыдущей "редакции)"

""2) сокращения численности или штата работников организации, индивидуального предпринимателя;

(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

(см. текст в предыдущей "редакции)"

""3) несоответствия работника занимаемой должности или выполняемой работе вследствие недостаточной квалификации, подтвержденной результатами аттестации;

(п. 3 в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

(см. текст в предыдущей "редакции)"

""4) смены собственника имущества организации (в отношении руководителя организации, его заместителей и главного бухгалтера);

""5) неоднократного неисполнения работником без уважительных причин трудовых обязанностей, если он имеет дисциплинарное взыскание;

""6) однократного грубого нарушения работником трудовых обязанностей:

""а) прогула, то есть отсутствия на рабочем месте без уважительных причин в течение всего рабочего дня (смены), независимо от его (ее) продолжительности, а также в случае отсутствия на рабочем месте без уважительных причин более четырех часов подряд в течение рабочего дня (смены);

(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

Таким образом его могли уволить в связи с ликвидацией предприятия.

______________
Привет

[поблагодарить юриста] [пожаловаться]