Давления: Добое время суток. На работе случился серьезный конфликт. Я заболела, Юридическая консультация , Трудовое право

Давления: Добое время суток. На работе случился серьезный конфликт. Я заболела

07:31, 30.09.2016

Давления: Добое время суток. На работе случился серьезный конфликт. Я заболела

, хотела отпросится у руководства на пару дней с отработкой (обычно так в компании у нас практикуется,) меня на целый день не отпустили, только на несколько часов. Это время было отработано. Через пару дней, мне всеже пришлось уйти на официальный больничный. В это время начальник начал собирать на меня докланые за неявки, формировать негативное общественное мнение и клеветать. Вышестоящему руководству. Стали заставлять уволиться. На больничном выяснилось, что я беременна. Мою начальницу это не остановило. На меня оказывается моральное давление, мое психическое состояние сложно описать. Можно ли наказать ее законным путем?

Уважаемый специалист!

Напоминаем Вам о том, что запрещено размещать свои контактные данные (адрес сайта, номер телефона, email и т.д.), рекламировать кого-либо или что-либо, рекомендовать позвонить и т.к.!

Ответьте на вопрос (ваша консультация):

Уважаемый пользователь!

Напоминаем Вам о том, что запрещено в тексте комментария размещать свои контактные данные (адрес сайта, номер телефона, email и т.д.), рекламировать кого-либо или что-либо!

Настоятельно просим Вас проявлять уважение и толерантность ко всем участникам этого сайта, даже в том случае, если Вы не разделяете их мнение, в корне или частично не согласны с ним.

Прокомментируйте вопрос:

[следить за обновлениями] [пожаловаться]

Консультация юристов

05:02, 13.10.2016

Консультирует юрист: Перминов Денис Сергеевич

В прокуратуру обратитесь, если принуждают уволиться.

Цитата:

УК РФ, Статья 145. Необоснованный отказ в приеме на работу или необоснованное увольнение беременной женщины или женщины, имеющей детей в возрасте до трех лет

Необоснованный отказ в приеме на работу или необоснованное увольнение женщины по мотивам ее беременности, а равно необоснованный отказ в приеме на работу или необоснованное увольнение с работы женщины, имеющей детей в возрасте до трех лет, по этим мотивам -

наказываются штрафом в размере до двухсот тысяч рублей или в размере заработной платы или иного дохода осужденного за период до восемнадцати месяцев либо обязательными работами на срок до трехсот шестидесяти часов.

(в ред. Федеральных законов от 08.12.2003 N 162-ФЗ, от 07.12.2011 N 420-ФЗ)

(см. текст в предыдущей редакции)

[поблагодарить юриста] [пожаловаться]

17:22, 15.10.2016

Консультирует юрист: Негматова Анна Константиновна

Здравствуйте! Обратитесь с жалобой в трудовую инспекцию, чтобы провели проверку. Чтобы не травмировать себя и ребенка просите врача выписывать Вам больничный лист, и "сидите " весь срок беременности на больничном.

______________
Никто не нарушает права человека, кроме самого человека. Смогу помочь в решении Вашего вопроса.

[поблагодарить юриста] [пожаловаться]

12:26, 09.10.2016

Консультирует юрист: Сибагатуллин Алмаз Данисович

Да, можно. Вы можете подать в районный суд исковое заявление о взыскании с неё компенсации морального вреда. К исковому приложите справку о беременности. Иные доказательства причинения Вам физических и нравственных страданий.

______________
Доброго времени суток! Оказываю квалифицированные юридические услуги по гражданским и административным делам.
Индивидуальный подход к каждому клиенту и приемлемые цены. Звоните по телефону: 8 937 289 12 07

[поблагодарить юриста] [пожаловаться]