Действия: Со мною был заключен срочный трудовой договор на время исполнения обязанностей, Юридическая консультация , Трудовое право

Действия: Со мною был заключен срочный трудовой договор на время исполнения обязанностей

03:13, 18.10.2016

Действия: Со мною был заключен срочный трудовой договор на время исполнения обязанностей

отсутствующего сотрудника. В этот период я забеременела и предоставила справку работодателю. Он ее не внес в регистр. Я это не проконтролировала. Далее работодатель утверждал, что сотрудник написал заявление и выходит на работу, а по факту сотрудника нет на рабочем месте. Возможно ли, что сотрудник вместо которого я работала написал заявление сначала о выходе на работу, а далее об увольнении по собственному желанию? Должен был работодатель вызвать на работу меня и вообще возможны ли такие действия со стороны работодателя?

Уважаемый специалист!

Напоминаем Вам о том, что запрещено размещать свои контактные данные (адрес сайта, номер телефона, email и т.д.), рекламировать кого-либо или что-либо, рекомендовать позвонить и т.к.!

Ответьте на вопрос (ваша консультация):

Уважаемый пользователь!

Напоминаем Вам о том, что запрещено в тексте комментария размещать свои контактные данные (адрес сайта, номер телефона, email и т.д.), рекламировать кого-либо или что-либо!

Настоятельно просим Вас проявлять уважение и толерантность ко всем участникам этого сайта, даже в том случае, если Вы не разделяете их мнение, в корне или частично не согласны с ним.

Прокомментируйте вопрос:

[следить за обновлениями] [пожаловаться]

Консультация юристов

02:48, 21.10.2016

Консультирует юрист: Шишкин Евгений Анатольевич

Трудовой договор, заключенный на время отсутствия основного работника прекращается с выходом этого работника на работу Согласно ст. 79 ТК РФ . Основанием для расторжения является не заявление основного работника о выходе, а факт выхода. В этот же день по факту и расторгается договор с временным работником. Нет выхода , нет оснований для расторжения.

Теперь по поводу беременности временного работника. Согласно части 3 статьи 261 ТК РФ , если основной работник все таки выходит на работу , беременная подлежит увольнению в день выхода только в том случае, если у работодателя не найдётся другой работы (вакансии), в том числе нижеоплачиваемой , без вредных факторов, на которую беременная с её письменного согласия может быть временно переведена с целью продления срока договора до окончания отпуска по беременности и родам.

______________
Если информация оказалась полезной, не забудьте поблагодарить. Специализируюсь по ОЦЕНКЕ РЫНОЧНОЙ СТОИМОСТИ http://ex-appraiser.wix.com/anonimexpert

[поблагодарить юриста] [пожаловаться]