сокращается) замещать аттестованного сотрудника, находящегося в декретном отпуске. Или же на эту должность может претендовать только не аттестованный работник.

44. В связи со служебной необходимостью, определяемой Министром

или другим начальником согласно компетенции, определяемой Министром,

на работника может быть возложено временное исполнение обязанностей

по вакантной (незанятой) или невакантной (в случае временного отсутствия

занимающего ее работника) равной или высшей должности, которую он

не занимает. При этом работник освобождается от исполнения обязанностей

по занимаемой им должности, но от занимаемой должности не освобождается.

В этих случаях денежное довольствие работнику выплачивается в порядке,

определяемом Министром.

На работников, имеющих специальные звания младшего начальствующего

состава, временное исполнение обязанностей по вакантной или невакантной

должности может быть возложено при условии, что в их подчинении не

будут находиться лица среднего и старшего начальствующего состава.

45. Непрерывный срок временного исполнения обязанностей по

должности, которую работник не занимает, не должен превышать:

45.1. двух месяцев – по вакантной должности;

45.2. шести месяцев – по невакантной должности.

46. Возложение на работника временного исполнения обязанностей

по должности в случае, предусмотренном в подпункте 45.1 пункта 45

настоящего Положения, производится и прекращается приказом его

прямого начальника по согласованию с Министром или другим начальником,

имеющим право назначения на данную должность, а в отношении

работника, занимающего должность высшего начальствующего состава, и

работника, занимающего должность, включенную в кадровый реестр

Главы государства Республики Беларусь, – приказом Министра с согласия

Президента Республики Беларусь.

47. Временное исполнение обязанностей по должности в случае,

предусмотренном в подпункте 45.2 пункта 45 настоящего Положения,

может быть возложено на работника на период временной нетрудоспособности

занимающего ее работника, когда работник в установленном порядке

освобождается от исполнения служебных обязанностей, нахождения работника

в основном или социальном отпусках, а также на период отстранения

работника от исполнения служебных обязанностей по занимаемой должности

или временного отстранения работника от должности. Возложение на

работника временного исполнения обязанностей по должности в этом

случае производится и прекращается приказом его прямого начальника.

Национальный правовой Интернет-портал Республики Беларусь, 22.01.2013, 1/14006

15

В случае, если должность замещена работником, находящимся в

социальном отпуске по беременности и родам, по уходу за детьми, по болезни,

а также работником, освобожденным от исполнения служебных обязанностей

в соответствии с пунктом 48 настоящего Положения, срок временного

исполнения обязанностей по этой должности может быть продлен до

окончания отпуска (освобождения от исполнения служебных обязанностей).