Дело: Подскажите по такой ситуации: Бабушка решила оформить отпуск по уходу за новорожденн, Юридическая консультация , Трудовое право

Дело: Подскажите по такой ситуации: Бабушка решила оформить отпуск по уходу за новорожденн

05:25, 22.09.2016

Дело: Подскажите по такой ситуации: Бабушка решила оформить отпуск по уходу за новорожденн

Бабушка решила оформить отпуск по уходу за новорожденным ребёнком.

Собрала все требуемые документы и отдала в организацию. В отделе кадров документы приняли и сказали что документ будет готов через несколько дней. Начальник узнав об уходе работника в этот же день оформляет сокращение должности бабушки. В итоге ситуация такова - бабушка должна явиться для подписания готового документа об отпуске по уходу за ребёнком где ей хотят сразу же уведомить о сокращении. Вопрос - может ли бабушка подписать документ об отпуске, а уведомление проигнорировать? Так как она уже находиться в отпуске и может быть извещена только после официального выхода на работу?

Уважаемый специалист!

Напоминаем Вам о том, что запрещено размещать свои контактные данные (адрес сайта, номер телефона, email и т.д.), рекламировать кого-либо или что-либо, рекомендовать позвонить и т.к.!

Ответьте на вопрос (ваша консультация):

Уважаемый пользователь!

Напоминаем Вам о том, что запрещено в тексте комментария размещать свои контактные данные (адрес сайта, номер телефона, email и т.д.), рекламировать кого-либо или что-либо!

Настоятельно просим Вас проявлять уважение и толерантность ко всем участникам этого сайта, даже в том случае, если Вы не разделяете их мнение, в корне или частично не согласны с ним.

Прокомментируйте вопрос:

[следить за обновлениями] [пожаловаться]

Консультация юристов

03:40, 17.10.2016

Консультирует юрист: Симонян Тигрануи Робертовна

Цитата:

В итоге ситуация такова - бабушка должна явиться для подписания готового документа об отпуске по уходу за ребёнком где ей хотят сразу же уведомить о сокращении. Вопрос - может ли бабушка подписать документ об отпуске, а уведомление проигнорировать? Так как она уже находиться в отпуске и может быть извещена только после официального выхода на работу?

Можете подписать приказ об отпуске по уходу за ребенком и не выйти на работу, а по поводу уведомления--вам решать--в любом случае Вас не могут уволить пока вы находитесь в отпуске по уходу за ребенком--ст.256 ткрф.

______________
Консультации в области юриспруденции, решение споров в досудебном порядке, представление интересов в судах, наследственные споры,раздел совместно-нажитого имущества, семейные споры, споры в области кредитования.10 лет судебной практики!

[поблагодарить юриста] [пожаловаться]