Почти весь коллектив уволился. Сейчас работодатель подал на нас в суд, ссылаясь на коллективный договор о материальной ответственности. Договор только в одном экземпляре, второй должен был храниться у заведующей (так в договоре сказано), но она говорит, что выбросила его. Но дело в том, что в этом договоре были произведены дополнения - один человек уволился, а другой был принят. Договор не перезаключался, а просто нового человека дописали с датой его устройства на работу и подписью. Но мы не знаем были ли эти же дополнения произведены во втором экземпляре. Наша бывшая заведующая утверждает, что выбросила его, но мы не знаем так ли это. Может второй экземпляр специально "выбросили"?Может быть в нём нет этих же дополнений, что в первом экземпляре? Можно ли на этом основании требовать признать коллективный договор недействительным?