Документы при устройстве на работу: Законно ли такое соглашение - Я, (фамилия, имя, отчест, Юридическая консультация , Трудовое право

Документы при устройстве на работу: Законно ли такое соглашение - Я, (фамилия, имя, отчест

15:05, 01.07.2016

Документы при устройстве на работу: Законно ли такое соглашение - Я, (фамилия, имя, отчест

Законно ли такое соглашение -

Я, (фамилия, имя, отчество)

даю свое согласие АО «КРЕДИТ ЕВРОПА БАНК», 129090, Москва, Олимпийский пр-кт, д. 14, на проверку и обработку моих персональных данных, указанных мною в резюме (ФИО, гражданство, дата, месяц, год рождения, опыт работы, сведения о предыдущих местах работы, образование, квалификация, профессия, знание иностранных языков, адрес регистрации и фактический адрес места жительства, контактный телефон), в том числе биометрических (моей фотографии), включая любые действия или совокупность действий, предусмотренных Федеральным законом от 27 июля 2006 г. №152-ФЗ «О персональных данных», совершаемых с использованием средств автоматизации или без использования таких средств: сбор, запись, систематизацию, накопление, хранение, уточнение (обновление, изменение), извлечение, использование, передачу (предоставление, доступ), обезличивание, блокирование, удаление, в целях: проверки точности и полноты биографических фактов, осуществления контактов с предыдущими работодателями для проверки заявляемой квалификации, профессиональной и деловой репутации, а также информирования меня о результатах рассмотрения моей кандидатуры и направления мне предложений о трудоустройстве.

Настоящее согласие действует в течение 5 лет и может быть отозвано в любое время путем направления письменного заявления по адресу: 129090 Москва, Олимпийский проспект д.14

С Уважением,

Управление подбора персонала

АО " КРЕДИТ ЕВРОПА БАНК"

Уважаемый специалист!

Напоминаем Вам о том, что запрещено размещать свои контактные данные (адрес сайта, номер телефона, email и т.д.), рекламировать кого-либо или что-либо, рекомендовать позвонить и т.к.!

Ответьте на вопрос (ваша консультация):

Уважаемый пользователь!

Напоминаем Вам о том, что запрещено в тексте комментария размещать свои контактные данные (адрес сайта, номер телефона, email и т.д.), рекламировать кого-либо или что-либо!

Настоятельно просим Вас проявлять уважение и толерантность ко всем участникам этого сайта, даже в том случае, если Вы не разделяете их мнение, в корне или частично не согласны с ним.

Прокомментируйте вопрос:

[следить за обновлениями] [пожаловаться]

Консультация юристов

18:22, 16.07.2016

Консультирует юрист: Краснова Марина Олеговна

Понятие персональных данных дается в ст. 3 одноименного закона № 152-ФЗ от 27.07.2006. Это все сведения, относящиеся к человеку, то есть к физическому лицу. Иными словами, персональными данными можно считать абсолютно любую информацию — от имени до содержания трудовой книжки.

Однако, несмотря на то, что на обработку (то есть изучение, хранение, передачу и т. д.) таких сведений необходимо согласие их носителя, далеко не все из них требуют соблюдения конфиденциальности.

Закон «О персональных данных» делит их на 3 категории:

общедоступные — основные анкетные данные (имя, отчество, фамилия, гендерная принадлежность, дата рождения и т. д.);

биометрические — внешние данные и некоторые физиологические особенности (последние — при условии их визуального определения);

специальные — национальность, вероисповедание, сведения о состоянии здоровья, а также данные о взаимоотношениях с законом (судимость, привлечение к ответственности), частично — информация в сфере занятости (причины увольнения и т. д.).

Согласие на обработку персональныхданных требуется от их носителя только при использовании второй и третьей категорий, то есть специальных и биометрических. Общедоступная информация может использоваться свободно в рамках закона, а также в соответствии с общепринятыми канонами морали и этики.

______________
Я проявляю уважение к вашему вопросу, вы - цените мое время.

[поблагодарить юриста] [пожаловаться]