Ежегодный оплачиваемый отпуск: 12.05.2014 устроилась на работу. 04.09.2014 ушла в отпуск п
12.05.2014 устроилась на работу.04.09.2014 ушла в отпуск по БиР. После БиР написала заявление на ежегодный оплачиваемый отпуск, который мне не предоставили полностью, выплатив только отпускные за 20 дней, объяснив это тем, что руководство не будет давать авансом отпсук, хотя это противоречит ст.260 ТК, на что они мне ответили, что всё прекрасно знают, но против руководства идти не будут. В мае 2016 года я продлила отпуск по уходу за ребёнком до 3-х лет (он у меня закончится в ноябре 2017 г.).10.10.2016 г. я ухожу в отпуск по БиР, скажите на сколько дней организация обязана мне предоставить ежегодный отпуск, если я напишу заявление на отпуск после окончания отпуска по БиР. Я знаю, что отпуск по уходу за ребёнком не входит в стаж для предоставления ежегодного отпуска, а входит только отпуск по БиР, но те 8 дней, которые мне не оплатили, они обязаны оплатить?
Уважаемый специалист!
Напоминаем Вам о том, что запрещено размещать свои контактные данные (адрес сайта, номер телефона, email и т.д.), рекламировать кого-либо или что-либо, рекомендовать позвонить и т.к.!
Ответьте на вопрос (ваша консультация):
Уважаемый пользователь!
Напоминаем Вам о том, что запрещено в тексте комментария размещать свои контактные данные (адрес сайта, номер телефона, email и т.д.), рекламировать кого-либо или что-либо!
Настоятельно просим Вас проявлять уважение и толерантность ко всем участникам этого сайта, даже в том случае, если Вы не разделяете их мнение, в корне или частично не согласны с ним.
Прокомментируйте вопрос:
Консультация юристов
Конечно обязаны.
______________
Доброго времени суток уважаемые господа!!!.
Чтобы ответить на ваш вопрос ответственно, а не чтобы ублажить , нужна полная информация по отпускам,которая есть в отделе кадров. Что имеется в ввиду "авансом " каждый думает по своему. Нужны данные когда вы приняты, сколько положено в год, сколько использовали , за какой рабочий год в последний раз использовали были ли отпуска без сохранения заработной платы в период работы и на сколько дней и Пр . И Пр.
Одно можно сказать наверняка. Согласно ст. 260 ТК РФ работнику может быть предоставлен внеочередной отпуск перед ОБИР, сразу после или после ОУЗР, но в том случае, если рабочий год, за который он собирается его использовать к моменту его наступления уже наступил. И полный , если он ему полный положен , и в текущем году он уже не использовал часть этого ежегодного отпуска. Если за текущий рабочий год, который , как вы правильно сказали , продлевается на период отпуска по уходу за ребёнком , уже наступил то имеете право на отпуск перед ... . А предоставление отпуска пропорционально отработанному времени в рабочем году незаконно.
______________
Здравствуйте!
Другие консультации
работа и беременность: ... 08:57, 19.10.2016 задолженность по алиментам: ... 12:36, 29.06.2016 увольнение после родов: ... 08:45, 13.08.2016 увольнение сотрудника: ... 21:43, 16.10.2016 как вести себя на ... 22:33, 04.06.2016 арест зарплатной карты: ... 10:24, 21.03.2016 работодатель не отдает ... 18:42, 26.08.2016 фсин рф: Муж осужден ... 11:07, 24.01.2016 отказ от больничного ... 00:27, 23.10.2016 торговля в ип: Такая ... 03:44, 22.08.2016 продажа пива несовершеннолетним: ... 01:15, 18.09.2016 судебные приставы: ... 16:15, 14.07.2016 Дом: Елеонора фатеева ... 05:15, 28.09.2016 Договор: Мы работаем ... 19:45, 15.10.2016 земельное право: Я, ... 12:43, 29.06.2016 служебное жилое помещение: ... 02:53, 26.09.2016 работа в выходной ... 15:17, 17.07.2016 |
