Госуслуги: Не читаемая печать при увольнении - Что делать? Одни юристы советуют взять спра
с места работы с нормальным оттиском, другие юристы советуют поставить рядом с блеклой печатью нормальную читаемую. Не будет ли трудовая книжка недействительной с двумя печатями?
Я работал в РЖД, но данных в пенсионном фонде обо мне нет (т.е нет о работе в ржд, предыдущие отметки о предыдущих работах все там есть) - судя по запрошенной выписке из Пенсионного на сайте госуслуг. В РЖД сказали, что все данные они регулярно о сотрудниках отправляют и что делать в таком случае не знают. Как мне быть? Ведь стаж подтвержается данными из Пенсионного. И как сделать, чтобы данные обо мне появились в Пенсиооном фонде. Спасибо.
Уважаемый специалист!
Напоминаем Вам о том, что запрещено размещать свои контактные данные (адрес сайта, номер телефона, email и т.д.), рекламировать кого-либо или что-либо, рекомендовать позвонить и т.к.!
Ответьте на вопрос (ваша консультация):
Уважаемый пользователь!
Напоминаем Вам о том, что запрещено в тексте комментария размещать свои контактные данные (адрес сайта, номер телефона, email и т.д.), рекламировать кого-либо или что-либо!
Настоятельно просим Вас проявлять уважение и толерантность ко всем участникам этого сайта, даже в том случае, если Вы не разделяете их мнение, в корне или частично не согласны с ним.
Прокомментируйте вопрос:
Консультация юристов
Справка конечно никогда не помешает. Но она так справкой и останется. В трудовой книжке достаточно рядом поставить читаемую печать. От этого, конечно, запись не может быть признана недействительной.

Сергей, в ПФ лучше направить письменный запрос.
Если печать плохо видна - лучше ничего не трогать. Если нечитаема вообще - поставьте рядом еще одну.
Согласно постановлению Правительства РФ "Об утверждении Правил подсчета и подтверждения страхового стажа для установления трудовых пенсий":
6. В случае, когда в трудовой книжке содержатся неправильные и неточные сведения либо отсутствуют записи об отдельных периодах работы, в подтверждение периодов работы принимаются- письменные трудовые договоры, оформленные в соответствии с трудовым законодательством, действовавшим на день возникновения соответствующих правоотношений,
- справки, выдаваемые работодателями или соответствующими государственными (муниципальными) органами,
- выписки из приказов,
- лицевые счета и ведомости на выдачу заработной платы.
Возьмите у работодателя дополнительно любой документ из перечня (справку, выписку из приказа...).
______________
Уважаемые Коллеги и Клиенты! Приветствую Вас на сайте Юридической социальной сети. Желаю всем коллегам найти здесь своего клиента, партнёра, а клиентам найти квалифицированного специалиста. Управляющий партнер ЮПК "Страховой взыскатель" Дмитрий Татарский.
Другие консультации
беременность: Подскажите, ... 04:30, 23.10.2016 Абонентская плата: ... 03:57, 26.08.2016 Заявление на работодателя: ... 22:08, 03.08.2016 Вода: Меня интересует ... 00:21, 28.05.2016 увольнение по соглашению ... 03:09, 30.05.2016 Возврат вкладов: День ... 03:42, 23.10.2016 конфликт в садике: ... 10:35, 20.10.2016 Дело: Я работаю в ... 22:24, 05.10.2016 Балончик: Подскажите ... 02:20, 27.09.2016 Могу помочь: Меня ... 11:40, 16.08.2016 материальный и моральный ... 20:19, 30.09.2016 увольнение с работы: ... 00:08, 17.09.2016 трудовое право: Человек ... 08:10, 21.10.2016 выплаты безработной ... 13:03, 07.08.2016 Администратору: На ... 13:14, 10.04.2016 Диагностика: 25.09.2016 ... 12:50, 20.05.2016 Арест: Куда можно ... 01:28, 17.09.2016 |






