Графики сменности: Столкнулся с таким вопросом. На предприятии 2-х сменный график работы (
Столкнулся с таким вопросом.
На предприятии 2-х сменный график работы (4 бригады, у всех один и тот же график сменности - день/ночь/48). На каждую бригаду имеется график, в котором отражены числа, по которым они работают (график выходов). В связи с отсутствием работников профессии М в бригаде №2, мне необходимо перевести работника той же профессии М в бригаду №2. График сменности при этом не меняется (день/ночь/48), а график выходов у работника будет уже другой (был график №3, стал график №2), рабочие дни поменялись. При этом обслуживаемое оборуовоание не меняется, структурное подразделение не меняется, профессия таже. Необходимо ли мне брать с работника для такого перевода согласие? Или я могу перевести его из одной бригады в другую без его согласия?
Уважаемый специалист!
Напоминаем Вам о том, что запрещено размещать свои контактные данные (адрес сайта, номер телефона, email и т.д.), рекламировать кого-либо или что-либо, рекомендовать позвонить и т.к.!
Ответьте на вопрос (ваша консультация):
Уважаемый пользователь!
Напоминаем Вам о том, что запрещено в тексте комментария размещать свои контактные данные (адрес сайта, номер телефона, email и т.д.), рекламировать кого-либо или что-либо!
Настоятельно просим Вас проявлять уважение и толерантность ко всем участникам этого сайта, даже в том случае, если Вы не разделяете их мнение, в корне или частично не согласны с ним.
Прокомментируйте вопрос:
Консультация юристов
Илья! По общему правилу как до перевода работника на другую постоянную работу, так и при временном переводе необходимо получить письменное согласие работника. Наличие или отсутствие согласия на перевод является обязательным условием законности действий работодателя, которое подлежит проверке судом в случае возникновения трудового спора. Исключение составляют случаи, предусмотренные ч. 2 и 3 ст. 72.2 ТК РФ. Согласие работника на любой вид перевода на другую работу должно быть получено работодателем до издания приказа (распоряжения) о переводе, в противном случае будет отсутствовать правовое основание для издания такого локального акта, однако если на приказе работник собственноручно сделает запись, что он согласен на перевод, такая последовательность действий не будет иметь негативных последствий для работодателя. В случае заключения дополнительного соглашения о переводе до момента его осуществления отдельного документа, подтверждающего согласие работника на перевод, не требуется, поскольку о таком согласии работника будет свидетельствовать его подпись под условиями дополнительного соглашения.
______________
Надеюсь принести людям пользу.
Доброго дня! Конечно согласие работника на изменение графика работы оформить нужно. Вы ведь ознакамливали каждого работника с конкретным графиком, сейчас вы переводите на другой график, тем более, насколько понимаю, это изменение носит постоянный характер.
______________
Уважаемые посетители сайта, рада ответить на Ваши вопросы и помочь советом , насколько это возможно в рамках сайта, к сожалению не на все вопросы возможно ответить без просмотра документов или получения более подробной информации.
Если принадлежность работника М к той или иной бригаде в трудовом договоре не обозначена, а другие существенные условия договора, в частности режим труда (продолжительность рабочей смены, количество смен, порядок чередования смен, время начала и окончания работы, время и продолжительность перерыва для отдыха и приема пищи, учетный период) не меняются, то такой перевод можно считать перемещением, когда согласия работника не требуется. Если распределение работников по бригадам установлено распоряжением, то для перемещения работника в другую бригаду также нужен приказ с обязательным ознакомлением с ним работника. А также он должен поставить свою подпись в ознакомлении с графиком работы новой бригады. Ст. 72.1 ТК РФ. При суммировании рабочего времени по окончании учетного периода факт перемещения должен быть учтён.
______________
Юрист частной практики
г. Пенза, ул. Циолковского, 12
тел. 8(900)469-56-21
Другие консультации
Действия: Я,находясь ... 08:30, 12.10.2016 работа в ооо: Возникла ... 17:49, 02.10.2016 алименты на ребенка: ... 00:10, 06.06.2016 исполнительный лист: ... 22:19, 19.06.2016 молодой специалист ... 16:10, 17.10.2016 Диагностика: 25.09.2016 ... 12:50, 20.05.2016 Выплата: Срочный трудовой ... 18:41, 04.03.2016 задача по трудовому ... 05:08, 11.06.2016 субсидия на приобретение ... 18:47, 25.12.2015 ипотека и прописка: ... 22:11, 21.10.2016 сокращение: У нас ... 02:03, 09.06.2016 жкх и управляющая ... 17:43, 14.09.2016 трудовое право: Подскажите ... 05:03, 10.09.2016 клиент не заплатил: ... 08:51, 12.02.2016 алименты на содержание: ... 06:21, 15.10.2016 Алименты: У бывшего ... 18:50, 09.07.2016 выход из отпуска по ... 22:17, 16.08.2016 |