Легкий: Жена беременная 18 недель, работает официально продавцом в магазине самообслуживан
, врач оформил лёгкий труд, но директор и начальник говорит что организация не предоставляет лёгкий труд сотрудникам, в основном жена работает за кассой и заниматься выкладкой товара в холодильные шкафы, на обед отпускают только 1 раз (для беременной это тяжело) хотелось бы узнать, обязана ли организация перевести беременную девушку на лёгкий труд, то есть не полный рабочий день, и без нагрузок, и как действовать нам на законных правах?
Уважаемый специалист!
Напоминаем Вам о том, что запрещено размещать свои контактные данные (адрес сайта, номер телефона, email и т.д.), рекламировать кого-либо или что-либо, рекомендовать позвонить и т.к.!
Ответьте на вопрос (ваша консультация):
Уважаемый пользователь!
Напоминаем Вам о том, что запрещено в тексте комментария размещать свои контактные данные (адрес сайта, номер телефона, email и т.д.), рекламировать кого-либо или что-либо!
Настоятельно просим Вас проявлять уважение и толерантность ко всем участникам этого сайта, даже в том случае, если Вы не разделяете их мнение, в корне или частично не согласны с ним.
Прокомментируйте вопрос:
Консультация юристов
Здравствуйте, Ваша супруга имеет право уволиться по собственному желанию в том случае, если в организации не предусмотрено должностей с лёгким трудом.
______________
Успешно оказываю юридическую помощь при ДТП (в том числе, в результате которых пострадали либо погибли люди) в течение 10 лет. Всегда рад Вам помочь!
Да, обязана.
ст. 93 ТК РФ:Работодатель обязан устанавливать неполный рабочий день (смену) или неполную рабочую неделю по просьбе беременной женщины, одного из родителей (опекуна, попечителя), имеющего ребенка в возрасте до четырнадцати лет (ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет), а также лица, осуществляющего уход за больным членом семьи в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации.
При работе на условиях неполного рабочего времени оплата труда работника производится пропорционально отработанному им времени или в зависимости от выполненного им объема работ.
Работа на условиях неполного рабочего времени не влечет для работников каких-либо ограничений продолжительности ежегодного основного оплачиваемого отпуска, исчисления трудового стажа и других трудовых прав.
Ст. 254 ТК РФ:Беременным женщинам в соответствии с медицинским заключением и по их заявлению снижаются нормы выработки, нормы обслуживания либо эти женщины переводятся на другую работу, исключающую воздействие неблагоприятных производственных факторов, с сохранением среднего заработка по прежней работе.
До предоставления беременной женщине другой работы, исключающей воздействие неблагоприятных производственных факторов, она подлежит освобождению от работы с сохранением среднего заработка за все пропущенные вследствие этого рабочие дни за счет средств работодателя.
Здравствуйте! Согласно ст. 254 ТК РФ, на основании медицинского заключения и заявления работника работодатель обязан:-либо снизить ей нормы выработки;-либо перевести ее на другую работу, исключающую воздействие неблагоприятных производственных факторов, с сохранением среднего заработка по прежней работе.
______________
Опытные практикующие юристы Северо-Западной Ассоциации юристов "ЛюМар" готовы помочь Вам в решении проблем. БЕСПЛАТНЫЕ КОНСУЛЬТАЦИИ ПО ЗАПИСИ!
На основании медицинского заключения работодатель обязан перевести Вашу жену на легкий труд. До предоставления беременной женщине другой работы, исключающей воздействие неблагоприятных производственных факторов, она подлежит освобождению от работы с сохранением среднего заработка за все пропущенные вследствие этого рабочие дни за счет средств работодателя.
ст. 93 ТК РФ Работодатель обязан устанавливать неполный рабочий день (смену) или неполную рабочую неделю по просьбе беременной женщины. При работе на условиях неполного рабочего времени оплата труда работника производится пропорционально отработанному им времени или в зависимости от выполненного им объема работ.
Если нарушаются права Вашей жены, то ей следует обратиться с жалобами в трудовую инспекцию, прокуратуру.
______________
Здравствуйте! Задайте свой вопрос, буду рада помочь. Консультация бесплатна.
Здравствуйте! Организация обязана предоставить неполный рабочий день на основании заявления. Но,имейте ввиду, что и пособие по беременности и родам будет рассчитано пропорционально времени работы. Самый оптимальный вариант-просить рабочий день с 8 до 5,пятидневная рабочая неделя.
______________
Квалифицированная юридическая помощь
Артём. Согласно ст.254 ТК РФ, на основании заявления беременной и медицинского заключения работодатель обязан снизить нормы выработки, нормы обслуживания, предоставить ей условия лёгкого труда либо перевести на другую работу, чтобы были исключены воздействия вредных факторов.
В случае если работодатель отказывается выполнять Ваши законные требования, обратитесь с жалобой в трудовую инспекцию.
______________
Все вопросы по защите прав потребителей, гражданскому праву
Другие консультации
Алименты: Имеется ... 00:53, 12.09.2016 выплата при увольнении: ... 03:12, 06.08.2016 заработная плата: ... 07:58, 28.06.2016 больничный лист: У ... 13:28, 08.09.2016 выселение из служебного ... 11:20, 26.04.2016 2 учредителя: Есть ... 00:34, 14.10.2016 по 44 фз: По итогам ... 05:01, 04.08.2016 задолженность по алиментам: ... 12:36, 29.06.2016 сокращение должности: ... 08:58, 24.05.2016 трудовой график: У ... 08:56, 11.10.2016 Брак: Подскажите пожалуйста, ... 00:16, 20.10.2016 Дело: День добрый, ... 10:40, 20.10.2016 Жилье: Мужу по работе ... 14:29, 04.09.2016 моральный вред: У ... 02:48, 04.06.2016 законно ли увольнение: ... 23:15, 14.10.2016 досрочный выход из ... 21:45, 25.04.2016 права потребителя: ... 05:33, 21.10.2016 |
