Загрузка виджета...


Юридические новости Последние новости по RSS

Не отвеченные вопросы


Пожалуйста, не занимайте время юристов простыми вопросами не юридического характера или просьбами пообщаться поближе. Чтобы знакомиться и общаться в онлайне со случайными собеседниками со всего земного шара переходите в этот чат рулетка 18+!

Маленькие дети: Я столкнулась с такой проблемой - устроилась на работу санитаркой в городс

1
14:48, 23.02.2016

Маленькие дети: Я столкнулась с такой проблемой - устроилась на работу санитаркой в городс
[ авторизуйтесь, чтобы ответить ]

поликлинику месяц назад на постоянной основе (у меня двое маленьких детей, одному из которых нет 2 х лет). Теперь узнаю от коллег, что с 28 октября начинает работать клиннинговая компания и всех санитарок просят писать заявление "по собственному желанию" о чем их предупреждали в письменной форме два месяца назад (я к тому времени еще не работала там), мне же в свою очередь начальство ничего не говорит и меня никто не уведомлял об этом, даже когда я устраивалась. Подскажите, пожалуйста, какие права я имею в данной ситуации?

Уважаемый специалист!

Напоминаем Вам о том, что запрещено размещать свои контактные данные (адрес сайта, номер телефона, email и т.д.), рекламировать кого-либо или что-либо, рекомендовать позвонить и т.к.!

Ответьте на вопрос (ваша консультация):


Уважаемый пользователь!

Напоминаем Вам о том, что запрещено в тексте комментария размещать свои контактные данные (адрес сайта, номер телефона, email и т.д.), рекламировать кого-либо или что-либо!

Настоятельно просим Вас проявлять уважение и толерантность ко всем участникам этого сайта, даже в том случае, если Вы не разделяете их мнение, в корне или частично не согласны с ним.

Прокомментируйте вопрос:


Консультация юристов

0
16:08, 23.09.2016
Консультирует юрист: Гусева Оксана Александровна

Если Вы не получали никакого уведомления от работодателя, то имеете право работать по трудовому договору, а работодатель обязан предоставить работу. Писать заявление "по собственному" работодатель не имеет право заставить. Главное выходить на работу вовремя и выполнять ее, чтобы не было повода уволить "по статье".

Кроме того, согласно статьи 261 ТК РФ:

Цитата:
Расторжение трудового договора с женщиной, имеющей ребенка в возрасте до трех лет, с одинокой матерью, воспитывающей ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет или малолетнего ребенка - ребенка в возрасте до четырнадцати лет, с другим лицом, воспитывающим указанных детей без матери, с родителем (иным законным представителем ребенка), являющимся единственным кормильцем ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет либо единственным кормильцем ребенка в возрасте до трех лет в семье, воспитывающей трех и более малолетних детей, если другой родитель (иной законный представитель ребенка) не состоит в трудовых отношениях, по инициативе работодателя не допускается (за исключением увольнения по основаниям, предусмотренным пунктами 1, 5 - 8, 10 или 11 части первой статьи 81 или пунктом 2 статьи 336 Трудового Кодекса).

______________
Если правда против вас, повернитесь к ней спиной, и она будет за вами.
top

 

Другие консультации

Спросить юристов


Монитор интересов

    Подняться вверх, к началу страницы