Нарушение трудового законодательства: Нас (всех работников) перевели в другую организацию,, Юридическая консультация , Трудовое право

Нарушение трудового законодательства: Нас (всех работников) перевели в другую организацию,

20:33, 07.01.2016

Нарушение трудового законодательства: Нас (всех работников) перевели в другую организацию,

новый трудовой договор.

Я работаю "машинист (кочегар) котельной на угле и сланце, в т.ч. занятые на удалении золы, 5 разряд", ранее предоставлялся ежегодный отпуск 28 дней, + 12 дней за вредность. В новом договоре этих 12 дней уже нет, сказали что мы по сути истопники, и доп. отпуск нам не положен.

Котельная работает круглосуточно, нас 5 чел., в месяц выходит 144 часа. Начальство мотивировало это тем, что на вредном производстве больше нельзя....

Исходя из вышеизложеного, у меня 3 вопроса:

1. Чем отличается кочегар от истопника?

2. Действительно ли норма часов для кочегара должна быть меньше?

3. Доп. отпуск - это по решению администрации, или же обязателен по закону?

С ув. Евгений Ш.

Уважаемый специалист!

Напоминаем Вам о том, что запрещено размещать свои контактные данные (адрес сайта, номер телефона, email и т.д.), рекламировать кого-либо или что-либо, рекомендовать позвонить и т.к.!

Ответьте на вопрос (ваша консультация):

Уважаемый пользователь!

Напоминаем Вам о том, что запрещено в тексте комментария размещать свои контактные данные (адрес сайта, номер телефона, email и т.д.), рекламировать кого-либо или что-либо!

Настоятельно просим Вас проявлять уважение и толерантность ко всем участникам этого сайта, даже в том случае, если Вы не разделяете их мнение, в корне или частично не согласны с ним.

Прокомментируйте вопрос:

[следить за обновлениями] [пожаловаться]

Консультация юристов

19:24, 16.01.2016

Консультирует юрист: Чикунов Владимир Андреевич

Согласно статьи 116 ТК РФ

Ежегодные дополнительные оплачиваемые отпуска предоставляются работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, работникам, имеющим особый характер работы, работникам с ненормированным рабочим днем, работникам, работающим в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, а также в других случаях, предусмотренных настоящим Кодексом и иными федеральными законами.

Работодатели с учетом своих производственных и финансовых возможностей могут самостоятельно устанавливать дополнительные отпуска для работников, если иное не предусмотрено настоящим Кодексом и иными федеральными законами. Порядок и условия предоставления этих отпусков определяются коллективными договорами или локальными нормативными актами, которые принимаются с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации.

______________
Всем успеха в поиске и решении своих вопросов!

[поблагодарить юриста] [пожаловаться]

06:42, 05.10.2016

Консультирует юрист: Зырянкин Игорь Андреевич

у вас узкопрофильный вопрос, он возможен в рамках платной консультации.

а доп отпуск - это право по трудовому кодексу.

______________
Доброго времени!
С 2012 года работаю юрисконсультом в социальной сфере в Благотворительной Организации "Перспективы".
Являюсь главным образом социальным юристом, оказывающим правовую помощь детям и взрослым с ментальными и множественными ограничениями в развитии, а также их семьям.

[поблагодарить юриста] [пожаловаться]