Недостача в магазине: Я принята на работу по заявлению о принятии на работу (контрактов не
, трудовых договоров не состовляла) написала заявление по собственному желанию. Провели инвентаризацию магазина (две девушки одна из низ является продавцом с другого магазина этой же фирмы, а вторая незнаю кем числиться, но точно небухгалтер) выявили недостачу, которую хотят высчитать с меня и моей напарницы, хотя неделю назад была произведенна похожая инвентаризация и было все в норме, после работали разные люди в мое отсутсвие по семейным обстоятельствам. Но недостачу хотят высчитать на попалам с напарницей. Как доказать свою невиновность, оградить себя от выплаты денег, и является ли законно и правильна такая инвентаризация без бумаг, другими продавцами?
Уважаемый специалист!
Напоминаем Вам о том, что запрещено размещать свои контактные данные (адрес сайта, номер телефона, email и т.д.), рекламировать кого-либо или что-либо, рекомендовать позвонить и т.к.!
Ответьте на вопрос (ваша консультация):
Уважаемый пользователь!
Напоминаем Вам о том, что запрещено в тексте комментария размещать свои контактные данные (адрес сайта, номер телефона, email и т.д.), рекламировать кого-либо или что-либо!
Настоятельно просим Вас проявлять уважение и толерантность ко всем участникам этого сайта, даже в том случае, если Вы не разделяете их мнение, в корне или частично не согласны с ним.
Прокомментируйте вопрос:
Консультация юристов
Не является такая инвентаризация основанием для взыскания недостачи если вы сами с ней не согласитесь и не обяжетесь погашать основанием для проведения ревизии а не инвентаризации является приказ затем составляется акт ревизии и вас с ним должны ознакомить для удержания тоже нужен приказ. Основанием для взыскания является договор о полной материальной ответственности.
______________
Ничего нет ценнее в жизни чем честность!
Екатерина, надлежит доказывать отсутствие Вашей вины в причиненном вреде. Работник не несет материальной ответственности, если ущерб причинен не по его вине. Удержания из заработной платы, ограничение размера удержаний из заработной платы регламентированы ст.ст. 107 - 108 ТК РБ, а порядок возмещения ущерба, причиненного нанимателю - ст. 408 ТК РБ. Если работник не согласен с вычетом или его размером, трудовой спор по его заявлению рассматривается в порядке, предусмотренном законодательством.
______________
Добрый день.Быстрое и качественное решение ваших юридических вопросов.
Другие консультации
увольнение с работы: ... 21:09, 08.09.2016 отказ в приеме на ... 05:48, 05.10.2016 займ: Займ не платил ... 23:16, 09.09.2016 Внеурочная деятельность: ... 18:15, 28.09.2016 действия пристава: ... 05:08, 06.10.2016 иск о взыскании неустойки ... 18:13, 01.09.2016 уволиться без отработки: ... 15:35, 12.09.2016 дпс гибдд: Ехал домой ... 19:12, 20.10.2016 отпуск после выхода ... 02:57, 24.08.2016 выписка: Я в общежитие ... 12:58, 01.02.2016 Английский язык: Я ... 08:57, 16.08.2016 Вакантное место: У ... 02:07, 04.05.2016 расчет при увольнении: ... 12:52, 08.07.2016 Автомобильное право: ... 11:03, 23.04.2016 увольнение на больничном: ... 08:28, 09.08.2016 увольние: Ситуация ... 21:47, 10.10.2016 |