Оформление трудовых отношений: В трудовой книжке период работы указан значительно меньше р
Можно как-то убедить/заставить работодателя исправить запись?
В начале отношений на испытательный срок был заключен договор ГПХ. (услуга-проведение медицинских экспертиз). При этом не было указания на объем услуг (кол-во экспертиз), оплата начислялась за каждый календ. Мес фиксированая, не оформлялись акты приема-сдачи услуг. Так же в этот период проводилось обучение (сертификация) за счет работодателя. После окончания действия ГПХ продолжила выполнять работу на прежних условиях (сохранение оплаты, графика и т.д.) вплоть до увольнения в сентябре 16 г. Договор на принятие в штат подписали в октябре 2015 г.
Т.о. ГПХ был с 24.04.15 по 31.07.15, труд. Договор с 10.10.15,а с 01.08.15 по 10.10.15 никаких документов. В трудовой запись с 10.10.15, т.е. почти 5 мес работы исчезли...
Уважаемый специалист!
Напоминаем Вам о том, что запрещено размещать свои контактные данные (адрес сайта, номер телефона, email и т.д.), рекламировать кого-либо или что-либо, рекомендовать позвонить и т.к.!
Ответьте на вопрос (ваша консультация):
Уважаемый пользователь!
Напоминаем Вам о том, что запрещено в тексте комментария размещать свои контактные данные (адрес сайта, номер телефона, email и т.д.), рекламировать кого-либо или что-либо!
Настоятельно просим Вас проявлять уважение и толерантность ко всем участникам этого сайта, даже в том случае, если Вы не разделяете их мнение, в корне или частично не согласны с ним.
Прокомментируйте вопрос:
Консультация юристов
Если отношения, связанные с использованием личного труда, возникли на основании гражданско-правового договора, но впоследствии в порядке, установленном настоящим Кодексом, другими федеральными законами, были признаны трудовыми отношениями, к таким отношениям применяются положения трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права (ст. 11 ТК РФ).
Признание отношений, возникших на основании гражданско-правового договора, трудовыми отношениями может осуществляться:
лицом, использующим личный труд и являющимся заказчиком по указанному договору, на основании письменного заявления физического лица, являющегося исполнителем по указанному договору, и (или) не обжалованного в суд в установленном порядке предписания государственного инспектора труда об устранении нарушения части второй статьи 15 Трудового Кодекса;
судом в случае, если физическое лицо, являющееся исполнителем по указанному договору, обратилось непосредственно в суд, или по материалам (документам), направленным государственной инспекцией труда, иными органами и лицами, обладающими необходимыми для этого полномочиями в соответствии с федеральными законами.
(Статья 19.1 ТК РФ).
______________
Экономические, налоговые и должностные преступления, налоговое законодательство, трудовые, жилищные, семейные споры, арбитражный процесс,бухгалтерские услуги.
Другие консультации
исполнительное производство ... 07:10, 29.05.2016 больничный лист: Я ... 15:45, 01.07.2016 трудовое право: Что ... 08:58, 08.08.2016 претензия сервисному ... 21:21, 22.10.2016 График: Подскажите, ... 20:47, 13.10.2016 Восстановление: Суть ... 19:29, 14.07.2016 Груба: Родительница ... 17:30, 21.10.2016 ОВД: Помогите разобраться. ... 18:47, 09.01.2016 восстановление на ... 10:42, 08.10.2016 аргументация иска ... 17:02, 20.08.2016 развод через суд: ... 20:38, 19.04.2016 больничный лист: Мой ... 01:07, 15.10.2016 увольнение беременной ... 01:36, 27.02.2016 задолженность по квартплате: ... 21:16, 15.10.2016 медицинский стаж: ... 18:33, 22.06.2016 субсидии на оплату ... 19:31, 19.07.2016 квартирный вопрос: ... 12:38, 30.11.2015 |