Оплата переработки: Летом в нашей организации не хватало людей и многие работали больше ча
чем положено по трудовому кодексу. На конец года переработка может составить больше 120 часов которые оплачиваются в двойном размере и наша табельщица чтобы уравновесить часы на конец года заставляет ходить работников сейчас в неоплачиваемые отгулы, чтобы у них сейчас была недоработка. Можно ли отказаться от таких отгулов и как это сделать, и что будет с часами которые будут свыше предусмотренных законодательством 120 часов.
Уважаемый специалист!
Напоминаем Вам о том, что запрещено размещать свои контактные данные (адрес сайта, номер телефона, email и т.д.), рекламировать кого-либо или что-либо, рекомендовать позвонить и т.к.!
Ответьте на вопрос (ваша консультация):
Уважаемый пользователь!
Напоминаем Вам о том, что запрещено в тексте комментария размещать свои контактные данные (адрес сайта, номер телефона, email и т.д.), рекламировать кого-либо или что-либо!
Настоятельно просим Вас проявлять уважение и толерантность ко всем участникам этого сайта, даже в том случае, если Вы не разделяете их мнение, в корне или частично не согласны с ним.
Прокомментируйте вопрос:
Консультация юристов
Необходимо требовать оплаты, а при отказе - в суд.
______________
Мы работаем для Вашей стабильности!
Другие консультации
жалоба на воспитателя ... 20:39, 03.08.2016 трудовые споры: Подскажите, ... 19:36, 27.09.2016 трудовой кодекс: Вопрос ... 07:43, 25.09.2016 зароботная плата: ... 17:29, 06.09.2016 берутся ли алименты ... 03:24, 02.04.2016 Аренда: Подскажите, ... 19:50, 10.06.2016 нарушение трудового ... 20:33, 07.01.2016 трудоустройство: Устроилась ... 14:28, 03.09.2016 Акт: Был заключен ... 19:01, 22.09.2016 микрофинансовые организации: ... 03:44, 09.06.2016 материальный и моральный ... 20:19, 30.09.2016 коммунально-бытовые ... 11:25, 11.09.2016 Арбитражный суд: Как ... 02:24, 20.08.2016 трудовое право: Я ... 05:18, 08.03.2016 Админ: Подскажите ... 07:32, 29.09.2016 Жилье: Мужу по работе ... 14:29, 04.09.2016 |
