Отмена приказа об увольнении влечет восстановление работника на прежней должности. Поэтому вводите новое штатное расписание, в котором у Вас будет 2 такие должности (ст. 8 ТК РФ). Условия работы изменяться не должны.

В соответствии со ст. 396 ТК РФ решение суда о восстановлении на работе незаконно уволенного работника подлежит исполнению немедленно. Это значит, что сразу после оглашения решения работник может требовать восстановления на работе, а работодатель обязан незамедлительно восстановить работника.

Вам лучше оформить его не прежнюю работу. Поскольку он может обратиться в суд.

Других вариантов нет. Если он откажется от другой должности или работы.

ТК РФ, Статья 396. Исполнение решений о восстановлении на работе

Путеводитель по кадровым вопросам. Вопросы применения ст. 396 ТК РФ

Решение о восстановлении на работе незаконно уволенного работника, о восстановлении на прежней работе работника, незаконно переведенного на другую работу, подлежит немедленному исполнению. При задержке работодателем исполнения такого решения орган, принявший решение, выносит определение о выплате работнику за все время задержки исполнения решения среднего заработка или разницы в заработке.

Здравствуйте!

Вы должны восстановить его на прежную должность..

Приказ об уволнении необходимо отменить, а не издать новый..

Согласно ст. 396 Трудового кодекса и ст. 211 Гражданского процессуального кодекса решение суда о восстановлении на работе подлежит немедленному исполнению. Суд выдает исполнительный лист сразу после принятия судебного постановления (ч. 1 ст. 428 ГПК РФ).

Требование о восстановлении на работе, содержащееся в исполнительном документе, работодатель должен исполнить не позднее первого рабочего дня после дня поступления исполнительного документа в подразделение судебных приставов (ч. 4 ст. 36 Федерального закона от 02.10.2007 N 229-ФЗ "Об исполнительном производстве", далее - Закон N 229-ФЗ).

Восстановление считается фактически исполненным, если работник допущен к выполнению прежних трудовых обязанностей, а работодатель отменил приказ (распоряжение) об увольнении (ч. 1 ст. 106 Закона N 229-ФЗ).

Работодатель должен отменить приказ об увольнении, а не издавать приказ о восстановлении на работе. На это указал Верховный Суд РФ в Определении от 23.04.2010 N 5-В 09-159.

Исходя из совокупности положений ст. 106 Закона N 229-ФЗ, ст. ст. 129 и 234 ТК РФ, судьи пришли к выводу, что смысл процедуры восстановления на работе заключается в отмене правовых последствий увольнения путем отмены приказа об увольнении.

Унифицированной формы приказа об отмене приказа об увольнении нет, поэтому он составляется в произвольной форме, но со всеми необходимыми реквизитами. Работник должен ознакомиться с приказом под роспись и указать дату ознакомления.

Как нам поступить? Мы обязаны для него придумать какую-то работу? Или обязаны взять на прежнее место работы? Можем ли мы предложить ему другую работу (убираться в офисе например)? Можем ли мы предложить ему какую-то другую работу со сдельной оплатой?

предложит можете, но изменить прежние условия трудового договора можете только с согласия работника--ст.72 ткрф.

Что делать если он откажется и будет настаивать только на прежней работе кладовщика с прежним окладом?

Если приказ о восстановлении, то не может быть иного рабочего места.

Можно только нового работника перевести на другую работу.

И нужно его письменное согласие на перевод.

Поскольку ст. 72.1 ТК РФ того требует.

Перевод на другую работу допускается только с письменного согласия работника, за исключением случаев, предусмотренных частями второй и третьей статьи 72.2 настоящего Кодекса.

1 Можем ли мы предложить ему другую работу (убираться в офисе например)?ТК РФ в данной ситуации не запрещает вам предложить этому работнику другую работу. Главное чтобы это работник дал свое согласие Тогда нет проблем Вы отменяете свой приказ об увольнении и заключаете с работником трудовой договор ст 57 ТК РФ по новой должности..

2.Можем ли мы предложить ему какую-то другую работу со сдельной оплатой? Ответ на этот вопрос аналогичен ответу на первый вопрос.

3.Что делать если он откажется и будет настаивать только на прежней работе кладовщика с прежним окладом?

Если откажется то придется вам вводить в свое штатное расписание еще одну должность кладовщика с прежней оплатой труда Иного вариант законно решить эту проблему у Вас нет А потом придется кого то из этих кладовщиков увольнять по сокращению п 2 ст 81 ТК РФ.

Согласно ст. 392 Трудового кодекса работник имеет право обжаловать увольнение в течении одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки.

Может быть имеет смысл немного подождать с восстановлением работника на работе? Если ваш бывший работник пропустит указанный месячный срок и подаст иск по истечении этого срока, то суд на основании части 6 ст. 152 ГПК РФ примет решение об отказе в иске без исследования фактических обстоятельств по делу.

Другими словами очень большой шанс, что ваш работник пропустит срок обжалования увольнения в суде и его угрозы о восстановлении на работе через суд так и останутся угрозами.

Здравствуйте Константин,

Ознакомилась с Вашим предыдущим и настоящим вопросам и советую Вам следующее:

Я бы на Вашем месте не торопилась бы восстанавливать Вашего нерадивого сотрудника обратно, т.к. из 10 человек, угрожающих пойти в суд, в действительности идут три, ну от силу четыре, и еще если Вы его сейчас восстановите, то Вы автоматически подписываетесь под совершенным Вами нарушением трудового законодательства, и после восстановления работника, не факт, что он не пойдет по предыдущему эпизоду в суд и трудовую инспекцию, ведь нарушение же все равно было, и работодатель должен за него отвечать

Я советую Вам сосредоточиться на подготовке доказательств к суду и все-таки правильном оформлении всех документов, а именно:

Не меняйте приказ об увольнении, а сделайте к нему дополнительные документы:

1. Если Вы писали про прогулы в приказе, то нужны следующие документы:

а) табель учета рабочего времени, где указано, что Ваш сотрудник не приходил на работу. Табель учета ведется работодателем и Вам нет необходимости ознакамливать с ним нерадивого сотрудника.

Б) я думаю, среди своих подчиненных Вы найдете сотрудников, которые Вам неоднократно говорили о его хамском поведении и отсутствии на работе, так вот оформите эти "разговоры" в письменном виде задним числом в виде служебных записок к Вам. Вы в свою очередь издадите приказ о предоставлении нерадивым сотрудником объяснений задним числом. При этом, понятно, что Вы не сможете с ним ознакомить соответствующее лицо, но это не проблема, т.к. ст. 193 Трудового кодекса говорит о следующем: До применения дисциплинарного взыскания работодатель должен затребовать от работника письменное объяснение. Если по истечении двух рабочих дней указанное объяснение работником не предоставлено, то составляется соответствующий акт.

Непредоставление работником объяснения не является препятствием для применения дисциплинарного взыскания. Так далее по истечении двух дней составляйте приказ о вынесении предупреждения о недопустимости хамского поведения, который также не подпишется нерадивым сотрудником, но вы уже знаете, что делать - составить акт об отказе в подписании приказа.

Конечно, если нерадивы сотрудник пойдет в суд, то он будет говорить, что такого не было, НО он один, а у вас есть свидетели, и вышеуказанные документы, просто подтверждение их жалоб

Однако учтите, что понятие " хамского поведения" должно быть зафиксировано, например, в Корпоративной этике, и этот документ тоже должен составить юрист.

Учитывая вышеизложенное, Вы конечно же должны решить сами увеличивать ли себе проблемы путем принятия этого работника обратно, либо же готовиться к суду. И потом такие "сотрудники" обычно сами в суде выдают свою поднаготную...

Мой Вам совет, договоритесь с ним, т.е увольте его по соглашению сторон, выплатите ему сумму (не ту которую он просит, ну определитесь сами вместе которая устроит и его и Вас), иначе если он пойдет в суд, в трудовую инспекцию расходов у вас будет больше: и ему вынуждены будете выплатить, если его восстановят за вынужденный прогул, и расходы на госпошлину и услуги юриста...

Если же Вы все таки договоритесь, то не забудьте после оформления соглашения о прекращении трудового договора, издании приказа получить с Вашего сотрудника расписку, о том что он претензий к Вам не имеет.

Удачи Вам и всего наилучшего,

С уважением,

Д.Рахматова.

Здравствуйте!

На мой взгляд у Вас три варианта.

1. Договариваться или с уволенным или с принятым вместо него.

2. Восстановить. Внести в штатное дополнительную должность, потом сокращать.

3. Решать вопрос в суде. Если восстановят, трудовой договор с новым работником можно будет расторгнуть по ч. 2 ст. 83 ТК РФ.

Трудовой договор подлежит прекращению по следующим обстоятельствам, не зависящим от воли сторон:-восстановление на работе работника, ранее выполнявшего эту работу, по решению государственной инспекции труда или суда.

Да зачем вам его самим то востановливать если тот хам, не факт что его суд восстановит, а вот если восстановит, тогда и будете решать куда его сунуть.

1. Необходимо издать приказ об отмене приказа об увольнении кладовщика. С даты указанного приказа допускаете его к исполнению трудовых обязанностей по должности кладовщика, уведомив его об этом. Вносите необходимые исправления в личную карточку и трудовую книжку.

2. Решаете вопрос о возмещении среднего заработка за время вынужденного прогула (ст.234 ТК РФ).

3. По общему правилу временный перевод работника на другую работу допускается по письменному соглашению сторон. Без согласия работника можно перевести его на срок до одного месяца на не обусловленную трудовым договором работу только в исключительных случаях (катастрофа, пожар и т.п.), а также в случаях простоя (временной приостановки работы по причинам экономического, технологического, технического или организационного характера), необходимости предотвращения уничтожения или порчи имущества либо замещения временно отсутствующего работника, если простой или необходимость предотвращения уничтожения или порчи имущества либо замещения временно отсутствующего работника вызваны чрезвычайными обстоятельствами. При этом перевод на работу, требующую более низкой квалификации, допускается только с письменного согласия работника (ст.72.2. ТК РФ). В Вашем случае, таких случаев нет, поэтому перевод на другую работу только по соглашению сторон.

Здравствуйте. Восстановление на работе подразумевает допуск работника к выполнению той трудовой функции, которая указана в трудовом договоре, и при этом данная должность должна быть отражена в штатном расписании (исходя из содержания понятия трудового договора, приведенного в ст. 1 ТК, и обязательных условий трудового договора, указанных в ст. 19 ТК).

Поэтому, если на момент восстановления работника должности, в которой он восстановлен, в штатном расписании уже нет, одновременно с восстановлением вам необходимо внести соответствующие изменения в штатное расписание или утвердить новое.