Отпуск перед декретом: Я устроилась на работу в июне 2015 г. , в мае и июле 2016 г.
Я устроилась на работу в июне 2015 г., в мае и июле 2016 г. я отгуляла 28 дней ежегодного отпуска. В октябре я ухожу в декрет, и если правильно понимаю, у меня накопительным итогом должно остаться несколько дней отпуска, который бы я хотела отгулять перед уходом в декрет. Может ли работодатель отказать в предоставлении этого отпуска? Если нет, на что можно ссылаться? Отдел кадров утверждает что если меня некем заменить, то в отпуск меня не отпустят, а непосредственный руководитель утверждает, что если отпуска меньше чем 14 дней, то нельзя.
Уважаемый специалист!
Напоминаем Вам о том, что запрещено размещать свои контактные данные (адрес сайта, номер телефона, email и т.д.), рекламировать кого-либо или что-либо, рекомендовать позвонить и т.к.!
Ответьте на вопрос (ваша консультация):
Уважаемый пользователь!
Напоминаем Вам о том, что запрещено в тексте комментария размещать свои контактные данные (адрес сайта, номер телефона, email и т.д.), рекламировать кого-либо или что-либо!
Настоятельно просим Вас проявлять уважение и толерантность ко всем участникам этого сайта, даже в том случае, если Вы не разделяете их мнение, в корне или частично не согласны с ним.
Прокомментируйте вопрос:
Консультация юристов
ст.122 и 260ткрф изучите.
______________
Здравствуйте!
В силу ст. 122 Трудового кодекса РФ право на использование отпуска за первый год работы возникает у работника по истечении шести месяцев его непрерывной работы у данного работодателя. Но по соглашению сторон оплачиваемый отпуск работнику может быть предоставлен и до истечения шести месяцев. Также до истечения шести месяцев непрерывной работы оплачиваемый отпуск по заявлению работника должен быть предоставлен женщинам перед отпуском по беременности и родам.
Работникам предоставляется ежегодный основной оплачиваемый отпуск продолжительностью 28 календарных дней (ст. 115 ТК РФ).
В соответствии со ст. 260 ТК РФ перед отпуском по беременности и родам женщине по ее желанию предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск независимо от стажа работы у данного работодателя.
Пункт 20 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 28.01.2014 N 1
"О применении законодательства, регулирующего труд женщин, лиц с семейными обязанностями и несовершеннолетних" подтвердил и раскрыл позицию статьи 260 ТК РФ: «Беременные женщины согласно статье 260 ТК РФ имеют право перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него либо по окончании отпуска по уходу за ребенком на ежегодный оплачиваемый отпуск. При этом право на использование такого отпуска возникает независимо от стажа работы у данного работодателя, то есть шестимесячный период непрерывной работы у данного работодателя не требуется.»
Трудовым законодательством не регламентирован вопрос о предоставлении основного ежегодного оплачиваемого отпуска пропорционально отработанному времени, статья 122 ТК РФ говорит о наступлении права на использование отпуска за первый год работы, отсюда следует, что у работника появляется право на использование всего периода отпуска.
______________
Добрый день!
Другие консультации
уголовное дело: Я ... 01:43, 16.03.2016 алименты на ребенка: ... 15:01, 03.08.2016 незаконное увольнение: ... 18:10, 25.05.2016 Должность: У меня ... 01:41, 08.09.2016 расторжение договора ... 11:23, 25.04.2016 Граница: Хотела узнать ... 15:19, 04.04.2016 Бывший муж: Помогите ... 02:39, 11.10.2016 договор подряда: День ... 11:36, 09.10.2016 выдворение лиц без ... 15:11, 23.10.2016 Алименты: Хочу подать ... 19:41, 08.03.2016 увольние: Ситуация ... 21:47, 10.10.2016 жалоба на воспитателя ... 20:39, 03.08.2016 Действия: Обратился ... 22:46, 21.09.2016 Выплата: Возникло ... 11:28, 11.10.2016 декрет: Подскажите ... 12:42, 27.09.2016 Авиакомпания: Мы с ... 23:52, 15.09.2016 Архив: Я работала ... 04:47, 02.02.2016 |