Здравствуйте, Оксана.

...............................

Вы задали юристам очень важный для себя юридический вопрос, надеясь получить на него более полные разъяснения с ссылками на нормативные акты, а не краткие ответы без ссылок на нужные нормативные акты.

...................................................................................................

Если Вы не "подстрахуетесь" согласно положений Трудового кодекса РФ (кратко - ТК), то Вас новый работодатель после увольнения с этой работы может вообще передумать принимать на работу, это его право.

Так что лучше Вам все же "подстраховаться", прежде чем увольняться.

...................................................................................................

Уволиться Вы можете позднее, а не 30 сентября, это ваше право с учетом положений статей 80, 84.1 ТК.

...................................................................................................

Согласно статьи 61 ТК, трудовой договор вступает в силу со дня его подписания работником и работодателем, если иное не установлено настоящим Кодексом, другими федеральными законами, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации или трудовым договором, либо со дня фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя.

(в ред. Федеральных законов от 30.06.2006 N 90-ФЗ, от 28.12.2013 N 421-ФЗ)

Работник обязан приступить к исполнению трудовых обязанностей со дня, определенного трудовым договором.

Если в трудовом договоре не определен день начала работы, то работник должен приступить к работе на следующий рабочий день после вступления договора в силу.

................................................................................................

Вас должны уволить 30 сентября (Вы уверены в этом ?!).

А 1 октября суббота.

Так что новый работодатель не может принять Вас на работу в субботу 1 октября, т.к. этот день, видимо, в данной организации является выходным днем.

...............................................................................................

Знать свои права и обязанности, определенные Законами, это хорошо, но лучше уметь пользоваться ими на практике с пользой для себя, а не наоборот.

В этом и может помочь разобраться конкретный юрист, в т.ч. с этого сайта по договоренности, после получения более полной и нужной информации по юридическому вопросу и нужных копий документов.

............

Удачи Вам

Здравствуйте!

Взять отпуск по уходу за ребенком Вы можете и в день приема на работу (ст. 256 Трудового кодекса РФ). А работу продолжить на условиях неполного рабочего времени без потери права на пособие по уходу.

А пособие за два дня Вы не потеряете, поскольку его оплачивают и так за счет средств Фонда социального страхования.

Здравствуйте. 1. Никак не оформите, и такое оформление невозможно, т.к ст. 113 ТК РФ запрещает работу в выходные дни.

2. Можно. Закон этого не запрещает согласно ст. 256 ТК РФ По заявлению женщины ей предоставляется отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет. Порядок и сроки выплаты пособия по государственному социальному страхованию в период указанного отпуска определяются федеральными законами.