Загрузка виджета...


Юридические новости Последние новости по RSS

Не отвеченные вопросы


Пожалуйста, не занимайте время юристов простыми вопросами не юридического характера или просьбами пообщаться поближе. Чтобы знакомиться и общаться в онлайне со случайными собеседниками со всего земного шара переходите в этот чат рулетка 18+!

Отпуск: Сложилась такая ситуация: на будующий год составляется график отпусков

1
16:31, 18.09.2016

Отпуск: Сложилась такая ситуация: на будующий год составляется график отпусков
[ авторизуйтесь, чтобы ответить ]

, в котором мне предлагается уйти в отпуск в апреле (как я и пожелал в заявлении), но не на полный отпуск, а на его часть, если точнее на дни фактически отработанного отпуска.

Я не согласен с работодателем, тк считаю что я вправе рассчитывать на полный отпуск если меня включат в график отпусков на апрель месяц. Работодатель же, в свою очередь, утверждает что вправе так поступать. Кто прав в данной ситуации?

Заранее спасибо за ответ.

Уважаемый специалист!

Напоминаем Вам о том, что запрещено размещать свои контактные данные (адрес сайта, номер телефона, email и т.д.), рекламировать кого-либо или что-либо, рекомендовать позвонить и т.к.!

Ответьте на вопрос (ваша консультация):


Уважаемый пользователь!

Напоминаем Вам о том, что запрещено в тексте комментария размещать свои контактные данные (адрес сайта, номер телефона, email и т.д.), рекламировать кого-либо или что-либо!

Настоятельно просим Вас проявлять уважение и толерантность ко всем участникам этого сайта, даже в том случае, если Вы не разделяете их мнение, в корне или частично не согласны с ним.

Прокомментируйте вопрос:


Консультация юристов

0
18:16, 07.10.2016
Консультирует юрист: Поляков Денис Сергеевич

Уважаемый Александр

Одновременно работодатель обязан предоставить отпуск не менее 14 дней

Ст.125 ТК РФ.

Ст.123 ТК РФГрафик отпусков обязателен как для работника так и для работодателя.

УДАЧИ Вам и всего хорошего.


______________
Мой девиз "От слов к делу!"
top

 

Другие консультации

Спросить юристов


Монитор интересов

    Подняться вверх, к началу страницы