Перевод на легкий труд: У меня парадоксальная ситуация. Женщина работает инструктором в ко
У меня парадоксальная ситуация.
Женщина работает инструктором в конно-спортивном клубе.
Работа опасная, непосредственно связана с контактом с лошадью.
Сегодня узнаю от самой сотрудницы, что она на втором месяце.
Подавать заявление на перевод на легкую работу она не хочет!
Хочет продолжать работать!
Допустить, чтобы ее или плод, покалечила лошадь, я не могу!
1. Могу ли я БЕЗ ее заявления перевести ее, или отстранить от работы? (по 254 ТК)
2. Если нет, какая ответственность меня ожидает в случае ее травмы?
Прошу дать ссылку на статьи.
С уважением. Александр.
Уважаемый специалист!
Напоминаем Вам о том, что запрещено размещать свои контактные данные (адрес сайта, номер телефона, email и т.д.), рекламировать кого-либо или что-либо, рекомендовать позвонить и т.к.!
Ответьте на вопрос (ваша консультация):
Уважаемый пользователь!
Напоминаем Вам о том, что запрещено в тексте комментария размещать свои контактные данные (адрес сайта, номер телефона, email и т.д.), рекламировать кого-либо или что-либо!
Настоятельно просим Вас проявлять уважение и толерантность ко всем участникам этого сайта, даже в том случае, если Вы не разделяете их мнение, в корне или частично не согласны с ним.
Прокомментируйте вопрос:
Консультация юристов
Насильно перевести ее нельзя, т.к. это запрещает ст.261 ТК Ф - запрет на увольение по инициативе работодателя. ПОэтому нужно получить от нее письменный отказ и при наслуплении несчастного случая вы не будете нести никакой ответственности.
______________
Приветствую! Буду рад оказать необходимую Вам, юридическую помощь! Мы живем в такой стране, где торжество закона, в умелых руках, приобретает самые разнообразные творческие формы!
Нет , по своему желанию не можете. Она вообще не обязана сообщать вам о беременности и приносить справку. Это её право. Для перевода на другую работу по желанию работницы даже одной справки о беременности недостаточно . Вся ответственность на ней.
Согласно части первой Ст. 254 ТК РФ
Беременным женщинам в соответствии с медицинским заключением и по их заявлению снижаются нормы выработки, нормы обслуживания либо эти женщины переводятся на другую работу, исключающую воздействие неблагоприятных производственных факторов, с сохранением среднего заработка по прежней работе.
Для отстранения от работы нет оснований. Ст. 76 ТК РФ .
______________
При исполнении законов надо руководствоваться здравым смыслом.
Другие консультации
оплата листка нетрудоспособности: ... 23:49, 31.08.2016 Договор: Мы работаем ... 19:45, 15.10.2016 прием на работу: Скажите, ... 12:55, 16.10.2016 Выплата: Срочный трудовой ... 18:41, 04.03.2016 незаконное увольнение: ... 01:05, 01.08.2016 Аренда киоска: У меня ... 14:10, 19.06.2016 Дело: Я работаю в ... 22:24, 05.10.2016 отпуск по уходу за ... 03:23, 29.06.2016 военный билет: У меня ... 07:37, 20.04.2016 отмена надбавки: Жена ... 02:20, 28.07.2016 выплата больничного ... 03:28, 17.10.2016 алименты на ребенка: ... 16:53, 15.10.2016 заработная плата: ... 01:30, 04.08.2016 перемещение сотрудника: ... 21:10, 13.10.2016 увольнение по сокращению: ... 13:51, 29.08.2016 алименты на ребенка: ... 22:46, 06.10.2016 трудовые споры: У ... 01:45, 10.09.2016 |
