Перевод на легкий труд: У меня парадоксальная ситуация. Женщина работает инструктором в ко
У меня парадоксальная ситуация.
Женщина работает инструктором в конно-спортивном клубе.
Работа опасная, непосредственно связана с контактом с лошадью.
Сегодня узнаю от самой сотрудницы, что она на втором месяце.
Подавать заявление на перевод на легкую работу она не хочет!
Хочет продолжать работать!
Допустить, чтобы ее или плод, покалечила лошадь, я не могу!
1. Могу ли я БЕЗ ее заявления перевести ее, или отстранить от работы? (по 254 ТК)
2. Если нет, какая ответственность меня ожидает в случае ее травмы?
Прошу дать ссылку на статьи.
С уважением. Александр.
Уважаемый специалист!
Напоминаем Вам о том, что запрещено размещать свои контактные данные (адрес сайта, номер телефона, email и т.д.), рекламировать кого-либо или что-либо, рекомендовать позвонить и т.к.!
Ответьте на вопрос (ваша консультация):
Уважаемый пользователь!
Напоминаем Вам о том, что запрещено в тексте комментария размещать свои контактные данные (адрес сайта, номер телефона, email и т.д.), рекламировать кого-либо или что-либо!
Настоятельно просим Вас проявлять уважение и толерантность ко всем участникам этого сайта, даже в том случае, если Вы не разделяете их мнение, в корне или частично не согласны с ним.
Прокомментируйте вопрос:
Консультация юристов
Насильно перевести ее нельзя, т.к. это запрещает ст.261 ТК Ф - запрет на увольение по инициативе работодателя. ПОэтому нужно получить от нее письменный отказ и при наслуплении несчастного случая вы не будете нести никакой ответственности.
______________
Приветствую! Буду рад оказать необходимую Вам, юридическую помощь! Мы живем в такой стране, где торжество закона, в умелых руках, приобретает самые разнообразные творческие формы!
Нет , по своему желанию не можете. Она вообще не обязана сообщать вам о беременности и приносить справку. Это её право. Для перевода на другую работу по желанию работницы даже одной справки о беременности недостаточно . Вся ответственность на ней.
Согласно части первой Ст. 254 ТК РФ
Беременным женщинам в соответствии с медицинским заключением и по их заявлению снижаются нормы выработки, нормы обслуживания либо эти женщины переводятся на другую работу, исключающую воздействие неблагоприятных производственных факторов, с сохранением среднего заработка по прежней работе.
Для отстранения от работы нет оснований. Ст. 76 ТК РФ .
______________
При исполнении законов надо руководствоваться здравым смыслом.
Другие консультации
увольнение после больничного: ... 06:42, 09.06.2016 как быть с судебными ... 06:43, 30.08.2016 выслуга лет: Помогите ... 15:53, 21.06.2016 Выходной день: Помогите ... 20:08, 19.10.2016 дпс лишение прав: ... 01:10, 10.10.2016 сокращение штата: ... 18:23, 19.02.2016 выселение в зимний ... 12:11, 21.10.2016 по соглашению сторон: ... 02:57, 03.07.2016 травма в больнице: ... 08:10, 23.09.2016 Алименты: Вопрос о ... 15:46, 05.10.2016 совмещение или совместительство: ... 19:22, 12.03.2016 зарплата воспитателя ... 20:00, 26.09.2016 коллективный договор ... 16:47, 05.08.2016 Интернет: К сожалению, ... 03:35, 22.10.2016 заработная плата: ... 07:58, 28.06.2016 проблема налогов: ... 11:52, 07.08.2016 подтверждение доходов ... 16:04, 19.03.2016 |
