Перевод на легкий труд: У меня парадоксальная ситуация. Женщина работает инструктором в ко
У меня парадоксальная ситуация.
Женщина работает инструктором в конно-спортивном клубе.
Работа опасная, непосредственно связана с контактом с лошадью.
Сегодня узнаю от самой сотрудницы, что она на втором месяце.
Подавать заявление на перевод на легкую работу она не хочет!
Хочет продолжать работать!
Допустить, чтобы ее или плод, покалечила лошадь, я не могу!
1. Могу ли я БЕЗ ее заявления перевести ее, или отстранить от работы? (по 254 ТК)
2. Если нет, какая ответственность меня ожидает в случае ее травмы?
Прошу дать ссылку на статьи.
С уважением. Александр.
Уважаемый специалист!
Напоминаем Вам о том, что запрещено размещать свои контактные данные (адрес сайта, номер телефона, email и т.д.), рекламировать кого-либо или что-либо, рекомендовать позвонить и т.к.!
Ответьте на вопрос (ваша консультация):
Уважаемый пользователь!
Напоминаем Вам о том, что запрещено в тексте комментария размещать свои контактные данные (адрес сайта, номер телефона, email и т.д.), рекламировать кого-либо или что-либо!
Настоятельно просим Вас проявлять уважение и толерантность ко всем участникам этого сайта, даже в том случае, если Вы не разделяете их мнение, в корне или частично не согласны с ним.
Прокомментируйте вопрос:
Консультация юристов
Насильно перевести ее нельзя, т.к. это запрещает ст.261 ТК Ф - запрет на увольение по инициативе работодателя. ПОэтому нужно получить от нее письменный отказ и при наслуплении несчастного случая вы не будете нести никакой ответственности.
______________
Приветствую! Буду рад оказать необходимую Вам, юридическую помощь! Мы живем в такой стране, где торжество закона, в умелых руках, приобретает самые разнообразные творческие формы!
Нет , по своему желанию не можете. Она вообще не обязана сообщать вам о беременности и приносить справку. Это её право. Для перевода на другую работу по желанию работницы даже одной справки о беременности недостаточно . Вся ответственность на ней.
Согласно части первой Ст. 254 ТК РФ
Беременным женщинам в соответствии с медицинским заключением и по их заявлению снижаются нормы выработки, нормы обслуживания либо эти женщины переводятся на другую работу, исключающую воздействие неблагоприятных производственных факторов, с сохранением среднего заработка по прежней работе.
Для отстранения от работы нет оснований. Ст. 76 ТК РФ .
______________
При исполнении законов надо руководствоваться здравым смыслом.
Другие консультации
как вернуть свои деньги: ... 08:41, 13.10.2016 правомерны ли действия ... 20:57, 21.09.2016 потребительское право: ... 14:30, 12.09.2016 Внутреннее совместительство: ... 12:28, 23.09.2016 увольнение с работы: ... 15:21, 27.07.2016 недостача: Уволились ... 05:36, 22.06.2016 Администратору: Работаю ... 02:30, 02.08.2016 займы в микрофинансовых ... 10:37, 25.09.2016 трудовые отношения: ... 13:28, 23.09.2016 анкета при трудоустройстве: ... 23:41, 08.07.2016 График: В связи с ... 06:02, 05.10.2016 ведение бухгалтерского ... 18:23, 06.08.2016 отпуск по уходу за ... 14:41, 17.09.2016 Давление администрации: ... 15:45, 16.11.2015 трудовое право: Я ... 12:32, 02.10.2016 рвп воссоединение ... 17:06, 06.09.2016 образование: В 1999 ... 23:10, 30.04.2016 |
