Права работника: Крым, Керчь, филиал ООО "КМК". Вышел приказ о сокращении работников подра
Крым, Керчь, филиал ООО "КМК".
Вышел приказ о сокращении работников подразделения (сторожей). Предприятие заключает договор об охранных услугах с ФГУП "Охрана". Подразумевается трудоустройство сокращенных сторожей в ФГУП, в качестве "стрелков", причем
обязанности, условия и места работы остаются без изменения (охрана объектов филиала ООО "КМК").
Однако, если з\п сторожа была на уровне 12-13 тыс. руб., то з\п "стрелка" объявлена на уровне 8-9 тыс. руб. Причем, сумма договора на услуги ФГУП превышает сумму фонда з\п собственного подразделения сторожей. Логика не совсем ясна.
Возмущение работников заключается в том, что фактически, оставаясь на тех же рабочих местах, и выполняя те же функции и обязанности, получать они будут существенно меньшую з\п.
Как это выглядит в свете запрета на заемный труд?
Уважаемый специалист!
Напоминаем Вам о том, что запрещено размещать свои контактные данные (адрес сайта, номер телефона, email и т.д.), рекламировать кого-либо или что-либо, рекомендовать позвонить и т.к.!
Ответьте на вопрос (ваша консультация):
Уважаемый пользователь!
Напоминаем Вам о том, что запрещено в тексте комментария размещать свои контактные данные (адрес сайта, номер телефона, email и т.д.), рекламировать кого-либо или что-либо!
Настоятельно просим Вас проявлять уважение и толерантность ко всем участникам этого сайта, даже в том случае, если Вы не разделяете их мнение, в корне или частично не согласны с ним.
Прокомментируйте вопрос:
Консультация юристов
В вашей ситуации нужен анализ действий и документов, поэтому обратитесь с жалобой в трудовую инспекцию либо в прокуратуру.
Нет никакого света на запрет заемного труда. ООО "КМК"-это одно юридическое лицо, а ФГУП"Охрана" совершенно другое. В связи сокращением штатов людей уволят из одного юр.лица и примут в другое юридическое лицо. А могут и не принимать. Это на усмотрение работодателя.
______________
Правовая помощь по гражданским, административным, трудовым и иным спорам, разработка договоров, жалоб, исковых заявлений. Помогу бесплатно!
Здравствуйте, Сергей!
В данном случае настаивайте, чтобы Вас уволили по сокращению штатов, чтобы Вы получили хотя бы денежные средства, которые полагаются работникам в этом случае.
Что касается нового работодателя, то с ним Вам будет сложно спорить, поскольку у него своё штатное расписание, и он имеет право самостоятельно определять круг полномочий и размер зарплаты. Как показывает практика, жалобы в любые органы положительный результат не дают.
Удачи!
______________
-
Другие консультации
детские пособия: В ... 00:58, 14.07.2016 Аванс: Человек на ... 05:57, 20.10.2016 Заявление в суд: Вот ... 19:05, 20.05.2016 Директор: Я работала ... 06:06, 01.01.2016 Возврат: Я пенсионер! ... 18:17, 09.10.2016 Алименты: Имеют ли ... 22:03, 28.08.2016 Большой долг: Помогите ... 09:25, 17.03.2016 общение с ребенком: ... 21:56, 26.08.2016 уволнение и расчет: ... 06:27, 07.03.2016 работа по совместительству: ... 23:56, 15.09.2016 сокращение: У меня ... 16:59, 09.09.2016 Без содержания: Такая ... 04:36, 09.03.2016 работа пристава по ... 01:34, 20.02.2016 неадекватные соседи: ... 05:30, 14.05.2016 гражданское право-задачи: ... 17:08, 03.09.2016 Автомобили: Возвращаясь ... 04:23, 01.04.2016 |
