Приказ на увольнение: При увольнение в заявление мне сказали написать должность "Специалис
Сейчас в приказе на увольнение написано "Специалист", а по всем бумагам до этого я была "Специалист группы обработки данных застрахованных лиц". И у меня есть копия доверенности где моя должность звучит именно "Специалист группы обработки данных застрахованных лиц"). Трудовой договор мне не хотят отдавать. (там конечно можно было бы увидеть что я была Специалист группы обработки данных ЗЛ)
Скажите имеет ли значение название должности в приказе? И как это может отразиться на записи в моей трудовой книжке?
Заранее благодарю!
Уважаемый специалист!
Напоминаем Вам о том, что запрещено размещать свои контактные данные (адрес сайта, номер телефона, email и т.д.), рекламировать кого-либо или что-либо, рекомендовать позвонить и т.к.!
Ответьте на вопрос (ваша консультация):
Уважаемый пользователь!
Напоминаем Вам о том, что запрещено в тексте комментария размещать свои контактные данные (адрес сайта, номер телефона, email и т.д.), рекламировать кого-либо или что-либо!
Настоятельно просим Вас проявлять уважение и толерантность ко всем участникам этого сайта, даже в том случае, если Вы не разделяете их мнение, в корне или частично не согласны с ним.
Прокомментируйте вопрос:
Консультация юристов
как в приказе так и в трудовой будет
______________
Доброго времени суток
В приказе должность должна быть такой-же как в трудовом договоре, экземпляр которого вам обязаны были выдать при подписании
______________
Здравствуйте,
Чем могу Вам помочь?
В трудовой книжке при приеме на работу Вам должны были сделать запись о том, когда вы были приняты на работу и как точно называется ваша должность. При увольнении должность в трудовой книжке заново не пишется, а пишется только когда уволен работник и по каким основаниям. Как было записано в трудовой книжке при приеме, так и называлась Ваша должность, а приказ об увольнении в данном случае роли не играет.
______________
Здравствуйте
Никак не отразится.
В трудовой книжке при приеме на работу делается запись о приёме на работу и указывается должность и подразделение (при необходимости ) в соответствии с приказом о приёме, которая в свою очередь должна соответствовать наименованию, указанному в трудовом договоре, На основании которого и издается приказ. Если перевода на другую должность или переименования должности не было, то и соответствующей записи об этом там и не должно быть.
А в записи об увольнении никаких должностей или подразделений не указывается , а указывается только основание для увольнения и реквизиты приказа.
Другие консультации
увольнение или перевод: ... 02:16, 11.06.2016 выплата расчета: Устроился ... 18:05, 05.10.2016 алименты: С 2008 ГОДА ... 20:43, 29.09.2016 подать в суд на мтс: ... 11:02, 18.09.2016 Академия: До 2006 ... 11:29, 12.10.2016 медицина помощь: Моя ... 14:29, 01.05.2016 выплата долга по алиментам: ... 23:46, 10.07.2016 алименты на ребенка ... 08:47, 04.08.2016 Детская одежда: Хочу ... 04:50, 01.09.2016 больничный лист: Такая ... 05:56, 26.09.2016 Акт: Помогите, пожалуйста, ... 07:54, 01.07.2016 Выплата: Незнаю с ... 07:36, 15.10.2016 Алименты: Я была зарегистрирована ... 22:54, 08.06.2016 коммунальные долги: ... 22:02, 14.08.2016 организация рабочего ... 07:00, 12.10.2016 исполнительный лист ... 22:04, 05.09.2016 совмещение или совместительство: ... 19:22, 12.03.2016 |
