на полторы ставки, т.к. он сказал что только на ставку. Спустя неделю выяснилась данная информация. Что делать?

Он единственный мужчина в коллективе и его помощь необходима в различных хозяйственных вопросах. Можно ли его оставить на должности не нарушая трудовое законодательство? Руководитель на основной работе уже сказала ему, что прокуратура за это накажет. Его помощь очень необходима моей организации. Еще я руководитель только чуть больше месяца и не знала, что по совместительству можно принимать только на полставки и приняла его на полную ставку. Подскажите выход из этой ситуации, чтобы было всем удобно. Спасибо.