Работа после декрета: Я сижу в декрете моему ребенку 6 месяцев До декретного Тема
Я сижу в декрете моему ребенку 6 месяцев До декретного
Тема: работа после декрета
Я сижу в декрете моему ребенку 6 месяцев До декретного я работала в государственном
образовательном учереждение Железнодорожном лицее))) Я ушла в декрет, но за мной осталость место на этой работе Сегодня мне позвонила методист, ни директор и говорит, что мы больше не нуждаемся в преподаватели немецкого языка в следующим году, что теперь у нас будут группы для начинающих.. и продвинутых английского языка что мне делать? Как мне поступить? Должны ли они мне предоставить работу при выходе из декрета?
Уважаемый специалист!
Напоминаем Вам о том, что запрещено размещать свои контактные данные (адрес сайта, номер телефона, email и т.д.), рекламировать кого-либо или что-либо, рекомендовать позвонить и т.к.!
Ответьте на вопрос (ваша консультация):
Уважаемый пользователь!
Напоминаем Вам о том, что запрещено в тексте комментария размещать свои контактные данные (адрес сайта, номер телефона, email и т.д.), рекламировать кого-либо или что-либо!
Настоятельно просим Вас проявлять уважение и толерантность ко всем участникам этого сайта, даже в том случае, если Вы не разделяете их мнение, в корне или частично не согласны с ним.
Прокомментируйте вопрос:
Консультация юристов
Они не имеют права вас уволить, потому как это не является основанием, они могут только вас сократить с выплатой положенных компенсаций, после того как вы выйдете из отпуска по уходу за ребенком.
______________
Простое решение сложных задач!
За вами сохраняется рабочее место. Согласно статье 261 Трудового Кодекса РФ. Так в ней пишется: "ТК РФ, Статья 261. Гарантии беременной женщине и лицам с семейными обязанностями при расторжении трудового договора
(в ред. Федерального закона от 12.11.2012 N 188-ФЗ)
(см. текст в предыдущей редакции)
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
(см. текст в предыдущей редакции)
Путеводители по кадровым вопросам и трудовым спорам. Вопросы применения ст. 261 ТК РФ
Расторжение трудового договора по инициативе работодателя с беременной женщиной не допускается, за исключением случаев ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем.
(в ред. Федерального закона от 12.11.2012 N 188-ФЗ)
(см. текст в предыдущей редакции)
В случае истечения срочного трудового договора в период беременности женщины работодатель обязан по ее письменному заявлению и при предоставлении медицинской справки, подтверждающей состояние беременности, продлить срок действия трудового договора до окончания беременности, а при предоставлении ей в установленном порядке отпуска по беременности и родам - до окончания такого отпуска. Женщина, срок действия трудового договора с которой был продлен до окончания беременности, обязана по запросу работодателя, но не чаще чем один раз в три месяца, предоставлять медицинскую справку, подтверждающую состояние беременности. Если при этом женщина фактически продолжает работать после окончания беременности, то работодатель имеет право расторгнуть трудовой договор с ней в связи с истечением срока его действия в течение недели со дня, когда работодатель узнал или должен был узнать о факте окончания беременности.
(часть вторая в ред. Федерального закона от 29.06.2015 N 201-ФЗ)
(см. текст в предыдущей редакции)
Допускается увольнение женщины в связи с истечением срока трудового договора в период ее беременности, если трудовой договор был заключен на время исполнения обязанностей отсутствующего работника и невозможно с письменного согласия женщины перевести ее до окончания беременности на другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации женщины, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую женщина может выполнять с учетом ее состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать ей все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.
Расторжение трудового договора с женщиной, имеющей ребенка в возрасте до трех лет, с одинокой матерью, воспитывающей ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет или малолетнего ребенка - ребенка в возрасте до четырнадцати лет, с другим лицом, воспитывающим указанных детей без матери, с родителем (иным законным представителем ребенка), являющимся единственным кормильцем ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет либо единственным кормильцем ребенка в возрасте до трех лет в семье, воспитывающей трех и более малолетних детей, если другой родитель (иной законный представитель ребенка) не состоит в трудовых отношениях, по инициативе работодателя не допускается (за исключением увольнения по основаниям, предусмотренным пунктами 1, 5 - 8, 10 или 11 части первой статьи 81 или пунктом 2 статьи 336 настоящего Кодекса).
(часть четвертая в ред. Федерального закона от 12.11.2012 N 188-ФЗ)
(см. текст в предыдущей редакции)".
Если все таки увольнение произошло подавайте жалобу в трудовую инспекцию. Ну в крайнем случае, пишите иск и идите в суд.
На период отпуска по уходу за ребенком за работником сохраняется место работы (должность) (ст. 256 ТК РФ).
В период отпуска по уходу за Вами сохраняется Ваше место работы.
______________
Добрый день, бесплатно отвечу на все юридические вопросы
На время отпуска по уходу за ребенком до достижения 3 лет за вами сохраняется ваше место работы (должность) в любом случае и сократить вас нельзя. Сократить вас могут только в случае ликвидации организации.
______________
Скорая юридическая помощь. Свяжитесь со мной по электронной почте и запишитесь на предварительную консультацию lelya_stepanova_1982@mail.ru
Другие консультации
Алименты: 1998 г. ... 14:28, 29.08.2016 врезка водопровода: ... 04:15, 12.11.2015 нечестный работодатель: ... 17:57, 01.08.2016 неосновательное обогащение: ... 17:40, 30.09.2016 Аванс: Требуется Исполнитель ... 06:40, 10.04.2016 опеляционная жалоба: ... 21:52, 18.10.2016 сокращение: В организации ... 00:52, 28.05.2016 расчет при увольнении: ... 02:52, 04.09.2016 Выплата: Мы находимся ... 21:41, 15.02.2016 работа на дому: Я ... 15:50, 06.06.2016 судебные приставы: ... 08:27, 15.07.2016 Бессрочный трудовой ... 19:03, 20.10.2016 совмещение или совместительство: ... 19:22, 12.03.2016 регистрация: Я гражданка ... 01:46, 28.07.2016 пособия до полутора ... 12:47, 13.07.2016 Вину не признал: У ... 09:53, 19.06.2016 увольнение беременной ... 06:03, 20.10.2016 |