Вам надо написать заявление работодателю о снижении норм обслуживания, т.к. работодатель обязан исключить воздействие неблагоприятных производственных факторов для беременной.

ТК РФ, Статья 254. Перевод на другую работу беременных женщин и женщин, имеющих детей в возрасте до полутора лет

Беременным женщинам в соответствии с медицинским заключением и по их заявлению снижаются нормы выработки, нормы обслуживания либо эти женщины переводятся на другую работу, исключающую воздействие неблагоприятных производственных факторов, с сохранением среднего заработка по прежней работе.

До предоставления беременной женщине другой работы, исключающей воздействие неблагоприятных производственных факторов, она подлежит освобождению от работы с сохранением среднего заработка за все пропущенные вследствие этого рабочие дни за счет средств работодателя.

При прохождении обязательного диспансерного обследования в медицинских организациях за беременными женщинами сохраняется средний заработок по месту работы.

У вас ничего не могут "урезать". Легкий труд не предусматривает сокращение продолжительности рабочего времени. Это просто предоставление условий труда исключающих вредные факторы, снижаются нормы обслуживания, выработки, организация рабочего места в соответствии с СанПиН для беоеменных и Пр. . Если по основной должности такой возможности нет, как у вас например (вся смена на ногах) , то работник должен быть переведён на другую работу без вредных факторов с сохранением среднего заработка по прежней работе. А пока работодатель такую работу ищет, он обязан освободить работницу от работы за счёт работодателя и отправить домой. Статья 254 ТК РФ.

Вы сами, если захотите, имеете право написать заявление на установление вам режима неполного рабочего дня (смены) по вашему усмотрению в рамках режима установленного для вашей категории работников и работодатель не имеет права вам в этом отказать. Оплата труда при этом производится пропорционально отработанному времени. Ст. 93 ТК РФ.