Работа: У меня такая ситуация. В 2009 году я поступила на работу в Сельский дом культуры н
о. директора. Директор СДК находилась в декретном отпуске, у нее родился третий ребенок. Первые два 15 и 13 лет от законного брака, а третий от гражданского. То есть она не замужем. 11 06. 2011 года на работу приняли на работу худруком женщину с тремя детьми, сейчас им 16 лет, 15 лет и 13 лет. у нее есть муж и он хорошо забатывает. В августе этого же года вышла на работу директор и меня оставили на 0,25 % от ставки и теперь мне директор клуба угрожает сокращением. Работу я свою выполняю, жалоб на меня нет. Директор получает 0,75. худрук 0,75.Правомерно ли будет меня сократить?
Уважаемый специалист!
Напоминаем Вам о том, что запрещено размещать свои контактные данные (адрес сайта, номер телефона, email и т.д.), рекламировать кого-либо или что-либо, рекомендовать позвонить и т.к.!
Ответьте на вопрос (ваша консультация):
Уважаемый пользователь!
Напоминаем Вам о том, что запрещено в тексте комментария размещать свои контактные данные (адрес сайта, номер телефона, email и т.д.), рекламировать кого-либо или что-либо!
Настоятельно просим Вас проявлять уважение и толерантность ко всем участникам этого сайта, даже в том случае, если Вы не разделяете их мнение, в корне или частично не согласны с ним.
Прокомментируйте вопрос:
Консультация юристов
Закон не вменяет в обязанность работодателя обоснование решения о сокращении. Главное, чтобы были соблюдены формальная процедура (см. 82, 179, 180, 261 и 373 ТК РФ.
Решение о проведении организационно штатных мероприятий в организации в т.ч. о сокращении принимает руководитель организации. И при сокращении ставки не имеет значение качество выполняемой работы работником, занимающим такую ставку.
______________
Оказываю юридическую поддержку в области гражданского, административного, трудового, семейного права.
Здравствуйте если у вас заключен срочный договор-временный договор, на время исполнения обязанностей директора дома культуры.
Срочный трудовой договор заключается:
на время исполнения обязанностей отсутствующего работника, за которым в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором сохраняется место работы.
Тогда она имеет право уволить вас по окончании срока.
Вместе с тем, если в трудовом договоре не оговорен срок его действия, то договор считается заключенным на неопределенный срок.
______________
Здравствуйте, оказываю квалифицированную юридическую помощь!
Другие консультации
вычет: Такой вопрос ... 08:11, 31.12.2015 обучение в организации: ... 14:37, 31.08.2016 Был пьян: Подскажите ... 21:41, 27.09.2016 сокращение штата: ... 18:23, 19.02.2016 срочный договор на ... 04:16, 07.07.2016 ошибочно начисленная ... 10:01, 31.07.2016 улучшение жилищных ... 16:01, 06.08.2016 получение документов: ... 00:15, 16.07.2016 беременность и работодатель: ... 01:32, 19.10.2016 трудовой график: У ... 08:56, 11.10.2016 выход из отпуска по ... 08:49, 15.07.2016 уголовное право рф: ... 23:36, 16.02.2016 ДИКТОФОН: Наш директор ... 01:04, 11.09.2016 субсидия на приобретение ... 23:50, 25.09.2016 налог: Проживаю в ... 20:30, 23.02.2016 зароботная плата: ... 04:46, 07.09.2016 расселение: Вообщем ... 05:24, 19.10.2016 |
