Работадатель и сотрудник: Правильно ли составили текст уведомления мои работодатели? Так ж
запить разговора о том что приказа №503 еще нет но будет написан задним числом. Что мне делать если я несогласен и считаю что документ составлен неверно?
ТЕКСТ УВЕДОМЛЕНИЯ
(Уведомляем Вас, что в связи с проведением мероприятий по организации эффективной эксплуатации оборудования и рабочих мест, оптимизации производственного процесса произойдут изменения существенных условий трудового договора от «24» ноября 2015 г. № 145.
С « 04 » декабря 2016 г. для Вас будет введен новый режим рабочего времени (приказ № 503 от 28.09.2016 г.):
График работы: Двухсменный график (2 дня - дневная смена, 2 дня выходные - в соответствии с графиком сменности).
Режим рабочего времени:
- начало рабочего дня 08-00 час, окончание 20-00 час;
- с перерывом для отдыха и питания 30 минут в течение рабочей смены; - продолжительность рабочей смены 12 часов.
В соответствии с ч. 3 статьи 74 ТК РФ в случае отказа от продолжения работы в новых условиях Вам может быть предложена иная работа, соответствующая Вашей квалификации и состоянию здоровья, при отсутствии такой работы - нижестоящая должность или нижеоплачиваемая работа, которую Вы могли бы выполнять с учетом Вашей квалификации и состояния здоровья (при наличии такой работы).
В соответствии с,ч. 4 статьи 74 ТК РФ в случае Вашего отказа от предложенной работы трудовой договор с Вами будет прекращен в соответствии с пунктом 7 части 1 статьи 77 Трудового кодекса РФ («В связи' с отказом от продолжения работы в связи с изменением определенных сторонами условий трудового договора»).)
Уважаемый специалист!
Напоминаем Вам о том, что запрещено размещать свои контактные данные (адрес сайта, номер телефона, email и т.д.), рекламировать кого-либо или что-либо, рекомендовать позвонить и т.к.!
Ответьте на вопрос (ваша консультация):
Уважаемый пользователь!
Напоминаем Вам о том, что запрещено в тексте комментария размещать свои контактные данные (адрес сайта, номер телефона, email и т.д.), рекламировать кого-либо или что-либо!
Настоятельно просим Вас проявлять уважение и толерантность ко всем участникам этого сайта, даже в том случае, если Вы не разделяете их мнение, в корне или частично не согласны с ним.
Прокомментируйте вопрос:
Консультация юристов
Здравствуйте! Изменение графика работы вводится локальным нормативным правовым актом работодателя. В данном случае, если Вы не согласны, оспорить такой локальный нормативный акт сложно.
______________
1
Строгого образца уведомления нет. Оно составляется в свободной форме.
______________
Приветствую!
Уведомление составляется в свободной форме.
______________
Приветствую Вас! Задавайте Ваши вопросы, постараюсь помочь в их разрешении.
Уведомление составлено в принципе нормально. Единственное, непонятен режим. Если двухсменка, то почему указана только дневная смена . При таком Порядке чередования выходных дней и рабочих дней продолжительностью 12 часов (два через два) явное превышение нормы рабочего времени, что не допустимо. Продолжительность рабочей недели не может превышать 40 часов в неделю. А в данном случае даже за учетный период , равный году, количество сверхурочных часов будет превышать допустимые статьей 99 ТК РФ 120 часов за год. А уж составлять график с заранее заложенным превышением не допускается , т.к. Противоречит Ст. 104 ТК РФ .
______________
Решение проблем-искусство,избегание их-виртуозность!!!!
Другие консультации
Автомобили: Работаю ... 10:02, 14.10.2016 Алименты: Уважаемые ... 14:10, 01.09.2016 работа: Устроился ... 21:11, 25.09.2016 Акт: Был заключен ... 19:01, 22.09.2016 работа без оформления: ... 00:03, 23.08.2016 Беременность: У меня ... 05:32, 09.08.2016 Брак: Мой супруг до ... 04:18, 06.06.2016 увольнение с работы: ... 17:10, 05.07.2016 Вину не признал: У ... 09:53, 19.06.2016 воспитатель детского ... 18:29, 19.06.2016 алименты на двоих ... 08:09, 08.12.2015 жкх залив квартиры: ... 11:26, 13.04.2016 оплата больничного ... 16:17, 19.09.2016 Агентства недвижимости: ... 08:17, 06.05.2016 сокращение: У меня ... 16:59, 09.09.2016 Акт: Работодатель ... 21:21, 30.09.2016 |