Вызвали его в ОК и говорят, у тебя заканчивается испытательный срок и если хочешь работать дальше то ты пописываешь доп соглашения к основному договору. В основном стоит сума оклада фиксированная 30000 а предлагают подписать на 20000 гарантированной оплаты и 10 000 это премия. Если несогласен то можешь писать на увольнения или мы тебя уволим. Но при начальник отдела говорит что он ему походит и косиков у него нет. В ответ долго думая они не нашли не одного юридически проворного решения как его уволить. И решили провести экзамен (аттестацию) на занимаем им должность "Оператор игла пробивной линии" при этом в трудовой уже прописана что он принят на должность "Оператор игла пробивной линии". в основном договоре не говорится о экзамене (аттестации) после испытательного срока. Только указано что сотрудник не нарушал трудовую дисциплину и все такое, то он продолжают работать по действующему договору. Если нарушения ТК или прав сотрудника? Как поступать в этом случае?