Работодатель не отдает трудовую: На предприятии ОАО РЖД написал заявление на увольнение по, Юридическая консультация , Трудовое право

Работодатель не отдает трудовую: На предприятии ОАО РЖД написал заявление на увольнение по

18:42, 26.08.2016

Работодатель не отдает трудовую: На предприятии ОАО РЖД написал заявление на увольнение по

(по соглашению сторон). Мне дали обходной лист. Бухгалтерия рассчиталась со мной в течении 3-х дней, хотя я обходной лист и служебное удостоверение еще не сдал. Так как работа находиться в другом городе, сдавать обходной лист и удостоверение не стал. Прошло уже 2 месяца, а предприятие трудовую так и не выслали по адресу, хотя я написал о том, что бы предприятие, отдел кадров отправили мою трудовую по почте. По телефону мне ответили, что пока я не принесу обходной лиси и не сдам удостоверение, а так же НЕ РАСПИШУСЬ В ПРИКАЗЕ ОБ УВОЛЬНЕНИИ, я буду считаться прогульщиком и трудовую они не отдадут мне до тех пор пока я не приеду лично. Я уже живу в другом городе и приехать не смогу. ВОПРОС:

1.Правомерные ли требования отдела кадров?

2. Считаюсь ли я прогульщиком, если не расписался в приказе об увольнении и не сдал удостоверение и обходной лист?

3. Является ли документом мое заявлении об увольнении, которое я подписал и сдал в кадры?

Уважаемый специалист!

Напоминаем Вам о том, что запрещено размещать свои контактные данные (адрес сайта, номер телефона, email и т.д.), рекламировать кого-либо или что-либо, рекомендовать позвонить и т.к.!

Ответьте на вопрос (ваша консультация):

Уважаемый пользователь!

Напоминаем Вам о том, что запрещено в тексте комментария размещать свои контактные данные (адрес сайта, номер телефона, email и т.д.), рекламировать кого-либо или что-либо!

Настоятельно просим Вас проявлять уважение и толерантность ко всем участникам этого сайта, даже в том случае, если Вы не разделяете их мнение, в корне или частично не согласны с ним.

Прокомментируйте вопрос:

[следить за обновлениями] [пожаловаться]

Консультация юристов

02:40, 26.09.2016

Консультирует юрист: ФРЕГАТ Юридические услуги

Виталий, здравствуйте.

1. да, требования правомерны, действия - нет.

2. нет, именно прогульщиком Вы не являетесь, но за Вами числится задолженность перед работодателем в виде несданного удостоверения, если нет заявления о его утрате (утере)

3. да, безусловно является.

4. рекомендую обратиться Вам с жалобами в трудовую инспекцию и прокуратуру в порядке ФЗ от 2 мая 2006 г. N 59-ФЗ "О порядке рассмотрения обращений граждан Российской Федерации" и Приказа Генпрокуратуры РФ от 17.12.2007 N 200 (ред. от 31.05.2011) "О введении в действие Инструкции о порядке рассмотрения обращений и приема граждан в системе прокуратуры Российской Федерации".

Вам должны будут ответить в течение 30 дней с момента регистрации обращения.

______________
ФРЕГАТ Юридические услуги

[поблагодарить юриста] [пожаловаться]

06:37, 16.09.2016

Консультирует юрист: Соломонов Игорь Эдуардович

1. Неправомерны. Неподписание Вами приказа об увольнении не свидетельствует о том, что Вы не были уволены.

2. Нет, не считаетесь. Трудовое законодательство вообще не знает понятия "обходной лист".

3. Рекомендую лучше сразу обратиться в суд с иском об обязании возвратить трудовую книжку, взыскании компенсации вынужденного прогула и компенсации морального вреда. Тем более и осталось Вам немного - 1 месяц (из 3-х, отведенных ст. 392 ТК РФ на обращение в суд за защитой нарушенных трудовых прав).

______________
Квалифицированая юридическая помощь

[поблагодарить юриста] [пожаловаться]