Рассторжение трудового договора: Мой вопрос: Я работаю в организации с июля 2016, по сегод
, при трудоустройстве я подписала только заявление о приеме и отдала трудовую книжку, трудовой договор ни одного экземпляра я до сих пор не видела и соответственно не подписывала, отсюда вопрос-я числюсь сейчас официально в этой организации, могу ли я вообще уволиться без всяких заявлений в одностороннем порядке, при этом они мне обязаны отдать трудовую и мед книгу? И вообще закон на моей стороне в этом случае? Надо ли мне будет отрабатывать две недели как они хотят? Дело в том что я сейчас хочу уволиться без отработки, но работодатель отказывается мне подписывать заявление без отработки, грозят уволить по статье! Подскажите что делать в этой ситуации и чем руководствоваться?
Уважаемый специалист!
Напоминаем Вам о том, что запрещено размещать свои контактные данные (адрес сайта, номер телефона, email и т.д.), рекламировать кого-либо или что-либо, рекомендовать позвонить и т.к.!
Ответьте на вопрос (ваша консультация):
Уважаемый пользователь!
Напоминаем Вам о том, что запрещено в тексте комментария размещать свои контактные данные (адрес сайта, номер телефона, email и т.д.), рекламировать кого-либо или что-либо!
Настоятельно просим Вас проявлять уважение и толерантность ко всем участникам этого сайта, даже в том случае, если Вы не разделяете их мнение, в корне или частично не согласны с ним.
Прокомментируйте вопрос:
Консультация юристов
Уважаемая Татьяна г.Москва!
Основанием для возникновения трудовых правоотношений являются (ст.68 ТК РФ):
1)Трудовой договор;
2)Приказ "О приёме на работу" оформленный на основания Трудового договора.
Также:
Согласно ст.66 Трудового кодекса РФ:
Трудовая книжка установленного образца является ОСНОВНЫМ документом о трудовой деятельности и трудовом стаже Работника.
В Трудовую книжку вносятся сведения о работнике, выполняемой им работе, переводах на другую постоянную работу и об увольнении работника, а также основания прекращения трудового договора и сведения о награждениях за успехи в работе.
Удачи вам Владимир Николаевич
г.Уфа 07.10.2016 г.
______________
Автоюрист, споры со страховыми компаниями, независимая оценка, страхование, представительство в судах по любым гражданским делам.
Татьяна, поскольку фактически Вы были допущены к работе - трудовой договор с Вами считается заключенным, независимо от того, подписан ли он в бумажном виде. Поэтому о своем увольнении Вы обязаны уведомит работодателя за 2 недели. На период отработки можете взять больничный - срок в этом случае не прерывается, больничный лист оплачивается.
Ст. 67 ТК РФ
Трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя.
______________
Бесплатная юридическая консультация
Другие консультации
увольнение по инициативе ... 04:33, 03.10.2016 работа без оформления: ... 02:47, 08.08.2016 Администрация города: ... 07:07, 21.08.2016 строительство в снт: ... 12:18, 23.09.2016 штраф за парковку ... 07:51, 09.10.2016 детские пособия: В ... 00:58, 14.07.2016 Выплата: Меня хотят ... 21:22, 26.06.2016 Графики сменности: ... 11:06, 12.10.2016 работа без трудового ... 18:35, 25.09.2016 Жизнь и здоровье: ... 17:38, 01.06.2016 трудовое право организации: ... 01:17, 11.05.2016 взыскание заработной ... 02:47, 25.06.2016 оплата труда: Я работаю ... 18:42, 12.10.2016 трудовой кодекс рф: ... 03:00, 18.07.2016 ипотека при разводе: ... 09:46, 23.02.2016 изменение размеров ... 02:41, 07.09.2016 отпуск: Вопрос: в ... 21:16, 15.10.2016 |