Сокращение на работе: Я родила ребенка в 2006 году от первого мужа потом мы развелись., Юридическая консультация , Трудовое право

Сокращение на работе: Я родила ребенка в 2006 году от первого мужа потом мы развелись.

19:51, 27.08.2016

Сокращение на работе: Я родила ребенка в 2006 году от первого мужа потом мы развелись.

Я подала на алименты. Алименты бывший супруг за 10 лет платил только 6 месяцев по 3 500 тыс рублей. У меня родился ребенок от второго гражданского супруга (официального брака не было) сейчас мы тоже разошлись и я подала на него на алименты. Алименты он платит. Подскажите мне пожалуйста на такой вопрос - если я лишу родительских прав первого бывшего супруга (с ребенком он не видится алименты не платит никакой помощи нет его вообще не видно и не слышно)-смогут ли меня на работе сократить?

Уважаемый специалист!

Напоминаем Вам о том, что запрещено размещать свои контактные данные (адрес сайта, номер телефона, email и т.д.), рекламировать кого-либо или что-либо, рекомендовать позвонить и т.к.!

Ответьте на вопрос (ваша консультация):

Уважаемый пользователь!

Напоминаем Вам о том, что запрещено в тексте комментария размещать свои контактные данные (адрес сайта, номер телефона, email и т.д.), рекламировать кого-либо или что-либо!

Настоятельно просим Вас проявлять уважение и толерантность ко всем участникам этого сайта, даже в том случае, если Вы не разделяете их мнение, в корне или частично не согласны с ним.

Прокомментируйте вопрос:

[следить за обновлениями] [пожаловаться]

Консультация юристов

01:19, 14.10.2016

Консультирует юрист: Гандилян Сурен Саркисович

Здравствуйте! Вряд ли Вас сократят, учитывая, что у Вас двое детей на иждивении.

Цитата:

"Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ (ред. от 03.07.2016) (с изм. и доп., вступ. В силу с 03.10.2016)

ТК РФ, Статья 179. Преимущественное право на оставление на работе при сокращении численности или штата работников

При сокращении численности или штата работников преимущественное право на оставление на работе предоставляется работникам с более высокой производительностью труда и квалификацией.

В соответствии с действующим законодательством преимущественным правом на оставлении на работе при ликвидации, сокращении численности или штата пользуются и иные категории граждан.

При равной производительности труда и квалификации предпочтение в оставлении на работе отдается: семейным - при наличии двух или более иждивенцев (нетрудоспособных членов семьи, находящихся на полном содержании работника или получающих от него помощь, которая является для них постоянным и основным источником средств к существованию); лицам, в семье которых нет других работников с самостоятельным заработком; работникам, получившим в период работы у данного работодателя трудовое увечье или профессиональное заболевание; инвалидам Великой Отечественной войны и инвалидам боевых действий по защите Отечества; работникам, повышающим свою квалификацию по направлению работодателя без отрыва от работы.

Коллективным договором могут предусматриваться другие категории работников, пользующиеся преимущественным правом на оставление на работе при равной производительности труда и квалификации.

______________
Приветствую всех посетителей, и желаю удачи, всех благ и благополучия в повседневности!!!

[поблагодарить юриста] [пожаловаться]