В штатном расписании значится 0,5 ставки юриста, мы на эту должность принимаем сотрудника, но так как зп небольшая, мы бы хотели в рамках совмещения назначить сотруднику исполнение обязанностей по другой должности (там у нас целая ставка). По факту за 4 часа сотрудник должен выполнить свою работу и работу по полной ставке (оплата сотруднику должна соответствовать полной ставке), я так понимаю сумму мы прописываем дополнительной оплатой, но вопрос в том, что у нас другом отделе есть идентичная совмещаемой юристом ставки должность и на ней сотрудник работает 8 часов, а по факту зарплата у юриста за совмещение должностей и другого сотрудника на идентичной должности будет одинаковой, правомерно ли это?

Нет, неправомерно и вы сами об этом написали.

У вас повременная оплата. За полную занятость работник получает полный оклад, установленный штатным расписанием. Работник, работающий при неполной занятости получает зарплату пропорционально отработанному времени. Ст. 93 ТК РФ. Соответственно, работник работающий 4 часа в день, исполняя обязанности юриста, получая при этом зарплату пропорционально отработанному времени, не может получать полный оклад за дополнительную работу, порученную ему в порядке совмещения должностей при неполной занятости. Стоимость работы по совмещаемой должности при полной занятости ограничена окладом (месячной тарифной ставкой) , установленным штатным расписанием. Полная занятость - полный оклад, не полная занятость - оплата пропорционально отработанному времени.

Согласно ст. 151 ТК РФ Размер доплаты устанавливается по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы (статья 60.2 ТК РФ).

А согласно ст. 60.2 ТК РФ совмещение - выполнение в течение установленной продолжительности рабочего дня (смены) наряду с работой, определенной трудовым договором, дополнительной работы по другой или такой же профессии (должности)