:

Как следствие, трудовой договор с таким работником подлежит прекращению по основанию, предусмотренному п.13 ТК РФ,-возникновение установленных ТК РФ, иным федеральным законом и исключающих возможность исполнения работником обязанностей по трудовому договору ограничений на занятие определенными видами трудовой деятельности. Трудовое законодательство не устанавливает конкретных сроков в которые должен быть уволен работник по указанному основанию. Из содержания ст.331 и ст.351.1 ТК РФ можно сделать вывод, что работодатель должен приступить к процедуре увольнения сразу же после выявления обстоятельств, указанных в этих нормах.