Трудовые споры: У нас на работе происходит постоянно такая ситуация, правомерна ли она?
Я работаю по графику сутки трое, отпуск нам не разрешают брать сразу 28 дней, а разбивают его по два по 14 дней. Так если берешь 14 дней после своих законных выходных после смены, то получается, отпуск заканчивается за два дня до своей смены, руководитель всегда заставляет выходить на работу сразу после окончания отпуска то есть эти два дня до смены я должен проработать по 8 часов, правомерно ли это?
Также у нас часто болеют люди и в результате чего, руководитель постоянно меняет смены, а по выходу с больного не возвращают нас в свой график работы, правомерно ли это? Я понимаю, что при форс мажоре можно сделать замену смен, но по выходу с больничного листа все работники должны встать в свои смены?
Уважаемый специалист!
Напоминаем Вам о том, что запрещено размещать свои контактные данные (адрес сайта, номер телефона, email и т.д.), рекламировать кого-либо или что-либо, рекомендовать позвонить и т.к.!
Ответьте на вопрос (ваша консультация):
Уважаемый пользователь!
Напоминаем Вам о том, что запрещено в тексте комментария размещать свои контактные данные (адрес сайта, номер телефона, email и т.д.), рекламировать кого-либо или что-либо!
Настоятельно просим Вас проявлять уважение и толерантность ко всем участникам этого сайта, даже в том случае, если Вы не разделяете их мнение, в корне или частично не согласны с ним.
Прокомментируйте вопрос:
Консультация юристов
Добрый день, если у Вас не оклад, а оплата за фактически проработанное время и все Ваши выходы оплачиваются - это правомерное. Если Вы не согласны с графиком работы, попытайтесь договориться с начальством на более удобное время.
______________
очные и телефонные консультации платные
Другие консультации
Акции: В нашей организации ... 12:34, 10.05.2016 государственная гражданская ... 15:32, 26.04.2016 Должность: У меня ... 01:41, 08.09.2016 Безвыходная ситуация: ... 13:00, 15.10.2016 выход из отпуска по ... 13:09, 08.10.2016 тех обслуживание газового ... 09:07, 21.10.2016 свободная вакансия: ... 05:04, 31.07.2016 пособие по потере ... 21:22, 18.08.2016 недостача по складу: ... 07:36, 15.04.2016 Была на больничном: ... 06:59, 14.09.2016 субсидии жкх: Состав ... 11:38, 12.04.2016 травма на производстве: ... 21:26, 26.09.2016 заработная плата: ... 17:44, 03.10.2016 увольнение после отпуска ... 04:31, 20.10.2016 досрочное сокращение: ... 15:12, 01.09.2016 пособие по уходу за ... 03:06, 13.06.2016 увольнение с работы: ... 08:29, 08.06.2016 |