Трудовые споры: У нас на работе происходит постоянно такая ситуация, правомерна ли она?
Я работаю по графику сутки трое, отпуск нам не разрешают брать сразу 28 дней, а разбивают его по два по 14 дней. Так если берешь 14 дней после своих законных выходных после смены, то получается, отпуск заканчивается за два дня до своей смены, руководитель всегда заставляет выходить на работу сразу после окончания отпуска то есть эти два дня до смены я должен проработать по 8 часов, правомерно ли это?
Также у нас часто болеют люди и в результате чего, руководитель постоянно меняет смены, а по выходу с больного не возвращают нас в свой график работы, правомерно ли это? Я понимаю, что при форс мажоре можно сделать замену смен, но по выходу с больничного листа все работники должны встать в свои смены?
Уважаемый специалист!
Напоминаем Вам о том, что запрещено размещать свои контактные данные (адрес сайта, номер телефона, email и т.д.), рекламировать кого-либо или что-либо, рекомендовать позвонить и т.к.!
Ответьте на вопрос (ваша консультация):
Уважаемый пользователь!
Напоминаем Вам о том, что запрещено в тексте комментария размещать свои контактные данные (адрес сайта, номер телефона, email и т.д.), рекламировать кого-либо или что-либо!
Настоятельно просим Вас проявлять уважение и толерантность ко всем участникам этого сайта, даже в том случае, если Вы не разделяете их мнение, в корне или частично не согласны с ним.
Прокомментируйте вопрос:
Консультация юристов
Добрый день, если у Вас не оклад, а оплата за фактически проработанное время и все Ваши выходы оплачиваются - это правомерное. Если Вы не согласны с графиком работы, попытайтесь договориться с начальством на более удобное время.
______________
очные и телефонные консультации платные

Другие консультации
задолжность: Оформил ... 18:18, 26.09.2016 уволили с работы: ... 20:08, 13.04.2016 мрот: Как известно, ... 03:32, 20.04.2016 увольнение по инициативе ... 10:11, 25.07.2016 выписка изквартиры: ... 09:01, 10.10.2016 Алтайский край: У ... 06:12, 14.07.2016 Алименты: Имеется ... 00:53, 12.09.2016 юридическое право: ... 22:52, 23.05.2016 Апелляции: В 2015 ... 00:06, 21.11.2015 увольнение работника ... 15:04, 01.06.2016 работодатель хочет ... 14:55, 17.07.2016 увольнение по истечению ... 22:58, 05.10.2016 претензия на некачественную ... 21:03, 24.08.2016 Жизнь и здоровье: ... 17:38, 01.06.2016 доказательство: Здравствуйте ... 07:02, 05.08.2016 легкий труд по беременности: ... 11:45, 09.08.2016 Запись о приеме: В ... 06:37, 05.10.2016 |






