Работодатель не имел права не представлять Вам отпуск в течение года. Только в крайней производственной необходимости и не более чем на один год. Поэтому смело пишите заявление о предоставлении Вам отпусков за весь отработанный период с присоединением к отпуску по беременности и родам. Если откажет, Вы вправе обратиться в инспекцию труда или прокуратуру.

Отпуска предоставляются в соответствии с установленной графиком очередностью. Ст. 122, 123 ТК РФ . Тот факт, что вас нет в графике на 2016 год является нарушением со стороны работодателя и не является основанием для непредоставления отпуска. Отпуска предоставляются ежегодно не за календарный год, а за рабочий, который начинает свой отсчёт с даты приема. Вам отпуск должен быть предоставлен в любое время рабочего года до его окончания. Если отпуск не предоставлен за уже прошедший рабочий год без согласия работника, то работодатель обязан предоставить его по первому требованию, поскольку перенесение отпуска на следующий рабочий год возможно только с согласия работника (ст. 124 ТК РФ ). Не получив согласие работника отмена отпуска по графику Является нарушением. Внеочередной отпуск в установленном количестве дней вы имеет право получить непосредственно перед отпуском по беременности и родам или сразу после него согласно ст. 260 ТК РФ . А сейчас можете требовать отпуск за прошедший рабочий год, если он ещё не предоставлен.