Трудовой спор с руководством: Могут ли маму, имеющую 4 х летнего ребёнка, работающую посут
, поставить на сутки 31 декабря или 1 января без её согласия. Мама находится в разводе, воспитывает ребёнка сама. Конкретного графика нет. Могут поставить через неделю,10 дней, а могут через сутки наставить. Как начальству вздумается. Конкретного чтобы через двое или через трое всегда, такого нет, всегда вразнобой. А здесь ставят перед фактом, хотя у неё отпуск по графику с 16 декабря на 18 рабочих дней, а ей говорят отгуливать отпуск раньше, чтобы 31 декабря выходила на дежурство, якобы она за три года работы ещё ни разу не работала на новый год.
Уважаемый специалист!
Напоминаем Вам о том, что запрещено размещать свои контактные данные (адрес сайта, номер телефона, email и т.д.), рекламировать кого-либо или что-либо, рекомендовать позвонить и т.к.!
Ответьте на вопрос (ваша консультация):
Уважаемый пользователь!
Напоминаем Вам о том, что запрещено в тексте комментария размещать свои контактные данные (адрес сайта, номер телефона, email и т.д.), рекламировать кого-либо или что-либо!
Настоятельно просим Вас проявлять уважение и толерантность ко всем участникам этого сайта, даже в том случае, если Вы не разделяете их мнение, в корне или частично не согласны с ним.
Прокомментируйте вопрос:
Консультация юристов
Обязаны отправить на отпуск--не хотят --в ГИТ обращайтесь.
Статья 123. Очередность предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков[Трудовой кодекс РФ] [Глава 19] [Статья 123]
Очередность предоставления оплачиваемых отпусков определяется ежегодно в соответствии с графиком отпусков, утверждаемым работодателем с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации не позднее чем за две недели до наступления календарного года в порядке, установленном статьей 372 настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов.
[quote]График отпусков обязателен как для работодателя, так и для работника.
О времени начала отпуска работник должен быть извещен под роспись не позднее чем за две недели до его начала.[/quote]
Добрый день! Не имеют права ставить в ночную смену без графика и не соблюдать график отпусков, ст.123 ТК смотрите. Обратитесь с жалобой в трудовую инспекцию или прокуратуру, если работодатель будет настаивать на своем.
Это незаконно. Работник должен работать в том режиме который установлен ему трудовым договором или ПВТР для данной категории работников. График должен составляться на основании установленного режима. В понятие режим труда Согласно ст. 100 ТК РФ помимо продолжительности рабочей смены, входит вид рабочей недели и порядок чередования рабочих и выходных дней, если работнику установлена рабочая неделя с предоставлением выходных по скользящему графику. Менять режим в одностороннем порядке без письменного соглашения сторон незаконно. Ст. 72 ТК РФ.
Ну а менять график отпусков по своему желанию без согласия работника вообще недопустимо, поскольку график является локальным нормативным актом, обязательным для исполнения как работником, так и работодателем. Си. 123, 123 ТК РФ. Жалуйтесь в трудовую инспекцию. Можно онлайн.
______________
Добрый день! Рада буду Вам помочь.
Другие консультации
Балкон: При капитальном ... 22:57, 16.08.2016 алименты: Между мной ... 09:08, 08.09.2016 алименты на ребенка: ... 15:01, 03.08.2016 2 учредителя: Есть ... 00:34, 14.10.2016 Прописка: Зать предприниматель ... 16:59, 02.10.2016 исполнительное производство ... 07:10, 29.05.2016 алименты на ребенка: ... 04:02, 07.07.2016 пересмотр алиментов: ... 08:41, 30.07.2016 трудовой кодекс рф: ... 01:14, 10.08.2016 Апелляции: Я восстанавливаюсь ... 02:37, 07.06.2016 вызов из отпуска: ... 23:21, 25.07.2016 увольнение с работы: ... 23:38, 07.10.2016 трудовые споры: С ... 10:19, 17.04.2016 Вот такая проблема: ... 02:42, 24.07.2016 коллекторы: В 2014 ... 07:41, 22.10.2016 инвентаризация: Я ... 14:21, 10.07.2016 доказательство: Здравствуйте ... 07:02, 05.08.2016 |