Увольнение беременной женщины: Работаю по срочному трудовому договору (на время строительс
, работодатель его 2 раза продлял со мной. В настоящее время я на больничном по рождению ребёнка (до 12 декабря). Трудовой договор истёк 8 августа, 2 августа я ушла в декрет, работодатель трудовой договорило мной не продлил.
Отдел кадров сказал что я не имею права на отпуск по уходу за ребёнком. То есть после окончания больничного по рождению ребёнка я должна забрать трудовую книжку и всё. Правомерны ли действия работодателя, могу ли я написать заявление (в день истечения больничного) о предоставлении отпуска по уходу за ребёнком?
Уважаемый специалист!
Напоминаем Вам о том, что запрещено размещать свои контактные данные (адрес сайта, номер телефона, email и т.д.), рекламировать кого-либо или что-либо, рекомендовать позвонить и т.к.!
Ответьте на вопрос (ваша консультация):
Уважаемый пользователь!
Напоминаем Вам о том, что запрещено в тексте комментария размещать свои контактные данные (адрес сайта, номер телефона, email и т.д.), рекламировать кого-либо или что-либо!
Настоятельно просим Вас проявлять уважение и толерантность ко всем участникам этого сайта, даже в том случае, если Вы не разделяете их мнение, в корне или частично не согласны с ним.
Прокомментируйте вопрос:
Консультация юристов
Здравствуйте! Неправомерны, подайте жалобу в ГИТ. Да, можете
______________
Желаю удачи
Татьяна, здравствуйте.
Работодатель не прав. Статья 261 Трудового кодекса РФ:
Расторжение трудового договора по инициативе работодателя с беременной женщиной не допускается, за исключением случаев ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем.
В случае истечения срочного трудового договора в период беременности женщины работодатель обязан по ее письменному заявлению и при предоставлении медицинской справки, подтверждающей состояние беременности, продлить срок действия трудового договора до окончания беременности, а при предоставлении ей в установленном порядке отпуска по беременности и родам - до окончания такого отпуска. Женщина, срок действия трудового договора с которой был продлен до окончания беременности, обязана по запросу работодателя, но не чаще чем один раз в три месяца, предоставлять медицинскую справку, подтверждающую состояние беременности. Если при этом женщина фактически продолжает работать после окончания беременности, то работодатель имеет право расторгнуть трудовой договор с ней в связи с истечением срока его действия в течение недели со дня, когда работодатель узнал или должен был узнать о факте окончания беременности.
Другие консультации
жалоба в прокуратуру: ... 08:37, 22.06.2016 уголовное дело: Я ... 01:43, 16.03.2016 субсидия на приобретение ... 18:47, 25.12.2015 налог за тунеядство: ... 01:36, 05.08.2016 помощь молодым семьям: ... 22:28, 21.09.2016 детское пособие: Я ... 18:34, 15.09.2016 трудовые споры: Подскажите, ... 19:36, 27.09.2016 Бывший муж: Согласно ... 13:33, 20.10.2016 Прописка: Здравствуйите, ... 02:13, 25.03.2016 совмещение должностей, ... 16:27, 06.10.2016 квартира и прописка: ... 03:31, 16.10.2016 Об увольнении беременных 14:42, 11.10.2018 закрытие магазина: ... 18:24, 02.08.2016 покупка земли: У меня ... 05:15, 31.03.2016 ремонт в квартире: ... 06:46, 07.09.2016 размер алиментов: ... 01:20, 17.08.2016 Баннеры: Наш отдел ... 09:44, 07.08.2016 |