Увольнение на больничном: 11 октября мною было написано увольнение по собственному желанию
12 октября ушла на больничный. Поставила число и подпись. В строке где написано"прошу уволить меня с занимаемой должности и должно быть написано число "" директор сказал не заполнять, начальство так попросили его. Затем он написал от своей руки с отработкой 14 дней, свою подпись. Такое вообще разрешено? Не получится ли, что когда выйду с больничного через 14 дней, мне скажут отрабатывай 14 дней, т.к. ты была на больничном и не работала.
Уважаемый специалист!
Напоминаем Вам о том, что запрещено размещать свои контактные данные (адрес сайта, номер телефона, email и т.д.), рекламировать кого-либо или что-либо, рекомендовать позвонить и т.к.!
Ответьте на вопрос (ваша консультация):
Уважаемый пользователь!
Напоминаем Вам о том, что запрещено в тексте комментария размещать свои контактные данные (адрес сайта, номер телефона, email и т.д.), рекламировать кого-либо или что-либо!
Настоятельно просим Вас проявлять уважение и толерантность ко всем участникам этого сайта, даже в том случае, если Вы не разделяете их мнение, в корне или частично не согласны с ним.
Прокомментируйте вопрос:
Консультация юристов
Такое вообще разрешено? Не получится ли, что когда выйду с больничного через 14 дней, мне скажут отрабатывай 14 дней, т.к. ты была на больничном и не
Здравствуйте! Нет, вы же поставили дату 11.10, с этого момента и будет считаться 2 х недельный срок.
______________
Представительство в судах общей юрисдикции, арбитражных судах, мировых и третейских судах. Платные консультации.
Нет, Вам такое не скажут. Обязаны уволить в день, который указан в заявлении. Законодатель не обязывает работника находиться на рабочем месте в течение срока предупреждения об увольнении.
______________
Здравствуйте!
11 октября мною было написано увольнение по собственному желанию. 12 октября ушла на больничный. Поставила число и подпись. В строке где написано"прошу уволить меня с занимаемой должности и должно быть написано число "" директор сказал не заполнять, начальство так попросили его. Затем он написал от своей руки с отработкой 14 дней, свою подпись. Такое вообще разрешено?Нет, конечно. Такое действие работодателя незаконно. Работник в обязательном порядке должен указать желаемую дату увольнения. Работодатель не имеет права указывать работнику, когда ему следует уволиться. Это право работника. А вот выполняет ли работник при этом требование о предупреждении работодателя о своём желании не менее чем за две недели или нет это уже другой вопрос. Если первое заявление написанное и переданное работодателю не менее чем за две недели до желаемой даты, указанной в заявлении, работодатель обязан удовлетворить (в указанный день издать приказ об увольнении, выдать Расчет и трудовую) , то при втором варианте, когда дата увольнения не соответствует требованию, работодатель имеет право как удовлетворить (дата досрочного увольнения считается согласованной) или отказать в увольнении. Никаких резолюций типа "отработать 2 недели" работодатель писать не имеет права. В таких случаях работнику предлагается переписать заявление с учётом требования закона о предупреждении не менее чем за два недели. Заявление без даты это заявление не о чем. Это инструмент в руках работодателя для издевательства над работником. Типа "пока не передашь ТМЦ не уйдёшь" , "пока не закончишь работу не уйдёшь, "завтра ты уволен " и т.п. А ведь у работника есть право отозвать своё заявление до окончания срока предупреждения. А в заявлении без даты срока нет. Оно бессрочно. Его можно было вообще не писать. А устно сказать работодателю: собираюсь увольняться скоро, что вы об этом думаете и когда разрешите...
Не получится ли, что когда выйду с больничного через 14 дней, мне скажут отрабатывай 14 дней, т.к. ты была на больничном и не работала.Вот именно так всегда и получается.
Перепишите заявление в двух экземплярах (один себе с отметкой о приёме) как положено, с указанием желаемой даты (без всяких предлогов "с") и передайте это заявление не менее чем за две недели до указанного вами дня увольнения. А прежнее заявление отзовите. День два разницы вам погоды не сделает. Даже если вы в этот день будете ещё нетрудоспособны работодатель обязан уволить вас (оформить увольнение с изданием приказа, выплатой расчёта и выдачей трудовой) в этот день. А больничный обязаны будут оплатить позже после предъявления.
______________
Закон и справедливость не одно и тоже
Другие консультации
выселение в зимний ... 20:25, 13.08.2016 управляющая компания ... 02:05, 15.10.2016 Выход на работу: Скажите ... 22:27, 02.10.2016 Алименты бывшему супругу: ... 22:24, 12.08.2016 по соглашению сторон: ... 02:57, 03.07.2016 недвижимое имущество: ... 12:18, 05.10.2016 Акт: Подскажите, пожалуйста, ... 16:52, 02.10.2016 алкоголь домой: Шел ... 00:46, 05.03.2016 кража: Вопрос такой, ... 17:02, 13.10.2016 зарплата: Муж отработал ... 10:25, 17.09.2016 алименты на ребенка: ... 07:19, 28.09.2016 увольнение сотрудника: ... 20:23, 11.02.2016 легкий труд на работе: ... 07:52, 30.08.2016 определение места ... 23:45, 23.08.2016 трудовые отношения ... 11:13, 06.02.2016 Аренда муниципального ... 12:13, 28.07.2016 медкомиссия при устройстве ... 11:53, 27.09.2016 |
