Увольнение по состоянию здоровья выплаты: Меня работадатель пытается уволить по состоянию
методом в условиях Крайнего севера, в строительной организации. Проработав Две вахты в режиме 3/1,5 месяца заболел. Случился острый инфаркт миакарда. Пройдя курс лечения, сделав операцию, обследовался. По результатам мед. обследования установлена 3 я группа инвалидности. Представил все документы в отдел кадров. ОК предложили мне уволиться по собственному желанию. Я отказался. Сейчас меня направляют на дополнительный мед. профосмотр. Заставили на неделю написать заявление без сохранения зарплаты для прохождения осмотра. Неделя прошла направления я на осмотр не получил. Что делать в данной ситуации?
Уважаемый специалист!
Напоминаем Вам о том, что запрещено размещать свои контактные данные (адрес сайта, номер телефона, email и т.д.), рекламировать кого-либо или что-либо, рекомендовать позвонить и т.к.!
Ответьте на вопрос (ваша консультация):
Уважаемый пользователь!
Напоминаем Вам о том, что запрещено в тексте комментария размещать свои контактные данные (адрес сайта, номер телефона, email и т.д.), рекламировать кого-либо или что-либо!
Настоятельно просим Вас проявлять уважение и толерантность ко всем участникам этого сайта, даже в том случае, если Вы не разделяете их мнение, в корне или частично не согласны с ним.
Прокомментируйте вопрос:
Консультация юристов
В вашей ситуации пока нет медицинского заключении я что вы по состоянию здоровью не можете продолжать работу Вам нужно выходить на работу. Ни в коем случае не пишите заявление на увольнение по собственному желаниюТРУДОВОЙ КОДЕКС РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ
Статья 73. Перевод работника на другую работу в соответствии с медицинским заключением
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
Путеводитель по кадровым вопросам. Вопросы применения ст. 73 ТК РФ
- Перевод работника на другую работу в соответствии с медицинским заключением
- Как уволить работника по п. 8 ч. 1 ст. 77 ТК РФ
- Как оформить отстранение от работы по медицинским показаниям
Работника, нуждающегося в переводе на другую работу в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, с его письменного согласия работодатель обязан перевести на другую имеющуюся у работодателя работу, не противопоказанную работнику по состоянию здоровья.
Если работник, нуждающийся в соответствии с медицинским заключением во временном переводе на другую работу на срок до четырех месяцев, отказывается от перевода либо соответствующая работа у работодателя отсутствует, то работодатель обязан на весь указанный в медицинском заключении срок отстранить работника от работы с сохранением места работы (должности). В период отстранения от работы заработная плата работнику не начисляется, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом, иными федеральными законами, коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.
Если в соответствии с медицинским заключением работник нуждается во временном переводе на другую работу на срок более четырех месяцев или в постоянном переводе, то при его отказе от перевода либо отсутствии у работодателя соответствующей работы трудовой договор прекращается в соответствии с пунктом 8 части первой статьи 77 настоящего Кодекса.
Трудовой договор с руководителями организаций (филиалов, представительств или иных обособленных структурных подразделений), их заместителями и главными бухгалтерами, нуждающимися в соответствии с медицинским заключением во временном или в постоянном переводе на другую работу, при отказе от перевода либо отсутствии у работодателя соответствующей работы прекращается в соответствии с пунктом 8 части первой статьи 77 настоящего Кодекса. Работодатель имеет право с письменного согласия указанных работников не прекращать с ними трудовой договор, а отстранить их от работы на срок, определяемый соглашением сторон. В период отстранения от работы заработная плата указанным работникам не начисляется, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом, иными федеральными законами, коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.
______________
Доброго времени суток!
Действия работодателя не правомерны вы не должны были писать заявление на отпуск, как и проходить доп. проф осмотр тоже, обжалуйте действия работодателя в суд, прокуратуру или ГИТ (Государственная инспекция труда).
______________
Уважаемые господа! На этой странице вы будете видеть актуальные новости законодательства, темы для обсуждения законопроектов и интересные случаи из судебной практики
Сейчас меня направляют на дополнительный мед. профосмотр. Заставили на неделю написать заявление без сохранения зарплаты для прохождения осмотра. Неделя прошла направления я на осмотр не получил. Что делать в данной ситуации?
на прием к главврачу с заявлением-не внемлет? Пишите жалобу в прокуратуру.
______________
Здравствуйте! Решение есть всегда! Задавайте вопрос..
Другие консультации
судебные приставы ... 23:05, 06.10.2016 выписка из квартиры: ... 16:51, 23.09.2016 Квалификация: Я работаю ... 10:58, 15.06.2016 Аудиозаписи: Помогите ... 10:34, 26.09.2016 Биржа труда: 1 октября, ... 02:23, 12.09.2016 Действия: Государственная ... 07:40, 06.10.2016 Дело: Приняли на работу ... 08:32, 07.07.2016 трудовые споры: С ... 10:19, 17.04.2016 выход на работу после ... 17:11, 17.10.2016 отключение воды: Законно ... 08:05, 30.04.2016 работадатель и сотрудник: ... 22:33, 27.05.2016 рассчетные: У меня ... 10:12, 04.10.2016 потребительское право: ... 09:59, 08.10.2016 увольнения в банках: ... 06:57, 08.07.2016 трудовое законодательство: ... 22:27, 27.04.2016 Аудио запись: Был ... 09:01, 17.05.2016 Дежурство: Работаю ... 07:03, 29.05.2016 |