Увольнение с работы: Мой папа работает на " Механический завод монтажных заготовок 3 ФГУП
при Спец Строй России " . В январе этого года он лежал 2 недели в глазной больнице, диагноз OU Возрастная макулярная дистрофия, ни каких ограничений по выписке нет. Пройдя два месяца назад мед комиссию от завода тоже была тишина, а сейчас пришло новое начальство и пошли сокращения. Сегодня папе сказали, что у него ограничения по состоянию здоровья (окулист с мед комиссии написал) и его хотят уволить. Моему папе 5 месяцев до пенсии. Могут ли его уволить? Или сократить? Мой папа работает по РВП. На днях получит ВНЖ.
Уважаемый специалист!
Напоминаем Вам о том, что запрещено размещать свои контактные данные (адрес сайта, номер телефона, email и т.д.), рекламировать кого-либо или что-либо, рекомендовать позвонить и т.к.!
Ответьте на вопрос (ваша консультация):
Уважаемый пользователь!
Напоминаем Вам о том, что запрещено в тексте комментария размещать свои контактные данные (адрес сайта, номер телефона, email и т.д.), рекламировать кого-либо или что-либо!
Настоятельно просим Вас проявлять уважение и толерантность ко всем участникам этого сайта, даже в том случае, если Вы не разделяете их мнение, в корне или частично не согласны с ним.
Прокомментируйте вопрос:
Консультация юристов
Здравствуйте! В случае сокращения численности или штата на предприятии, Ваш папа не имеет преимущественного права оставления на работе. Его могут уволить.
Зоя, Вашего папу могут сократить.
При расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации (п. 1 ч. 1 ст. 81 ТК) либо сокращением численности или штата работников организации (п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за уволенным работником в течение третьего месяца со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, если в двухнедельный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен.
При проведении мероприятий по сокращению численности или штата работников организации работодатель обязан предложить работнику другую имеющуюся работу (вакантную должность).
О предстоящем увольнении в связи с ликвидацией организации, сокращением численности или штата работников организации работники предупреждаются работодателем персонально и под роспись не менее чем за два месяца до увольнения.
Работодатель с письменного согласия работника имеет право расторгнуть с ним трудовой договор до истечения срока, указанного в части второй настоящей статьи, выплатив ему дополнительную компенсацию в размере среднего заработка работника, исчисленного пропорционально времени, оставшемуся до истечения срока предупреждения об увольнении. (ст.ст. 178, 180 ТК РФ).
В случае нарушения упомянутой процедуры Вы вправе обратиться в суд. Срок для обращения в суд 1 месяц с момента увольнения в случае, если спор идёт об увольнении и 3 месяца в других случаях (по вопросу невыплаты зарплаты - до года).
______________
Центр юридической помощи "Тантьема" г. Москва, ул Народного Ополчения д.29
корп 3
8-495-724-82-30 8-905-532-89-00
www.tantiema-mos.ru
Другие консультации
пособие по беременности: ... 19:20, 04.07.2016 Аренда: Подскажите ... 05:45, 11.05.2016 Апелляции: По итогам ... 05:55, 21.09.2016 очередной оплачиваемый ... 10:21, 03.06.2016 Бытовая техника: Меня ... 20:20, 12.10.2016 государственная гражданская ... 15:32, 26.04.2016 семейные дела: Что ... 00:24, 04.08.2016 обучение во время ... 05:10, 25.07.2016 заработная плата: ... 06:00, 22.08.2016 выплата алиментов ... 08:26, 24.09.2016 недостача: Я мат. ... 14:48, 21.08.2016 Алкоголь: Я попала ... 19:51, 16.10.2016 задача: Стулов Ю.Д. ... 15:01, 29.09.2016 исполнительный лист: ... 16:37, 17.03.2016 доказательство: Здравствуйте ... 07:02, 05.08.2016 Аннулировать: Уважаемые ... 23:29, 17.08.2016 зарплатная карта: ... 16:51, 20.09.2016 |