должности заместителя начальника на должность главного специалиста), т.к. предстоит реорганизация отдела. Перевод анонсирован с 01.10.16, но на 14.10.16 так и никаких уведомлений/заявлений не было предоставлено либо подписано. Со слов работодателя:

"Датой перевода сотрудников будет именно 01.10.2016. От сотрудников требуется только заявление на перевод. И после подготовки дополнительных соглашений к трудовому договору о переводе, сотрудников пригласят для подписи этих документов. Запись в трудовой книжке будет внесена в соответствии с тем названием должности, на которую сотрудник будет переведен."

Если я не хочу переводиться, то как мне действовать в данной ситуации? Предпочтительным вариантом для меня является увольнение с выплатой мне выходного пособия, как при сокращении штатов. Опишите пожалуйста необходимый алгоритм действий для меня. Может ли работодатель уволить меня без выходного пособия?