Выход из отпуска по уходу: Отработала в компании более года, ушла в декрет. Все отчисления
По истечению 3 х лет выхожу на рабочее место, мне дают соглашение к трудовому договору, по которому меняется моё место работы территориально и время работы с 9:00 до 18:00 на 10:00 до 19:00. Меня это не устраивает, т.к. ребёнка из садика нужно забирать. И написано, разъездной характер работы и ненормированный рабочий день.
А также появился салон в другом городе (в другой области), в котором я должна появляться каждую неделю. Командировкой это не является.
Могу ли отказаться от подписания доп. соглашения? Какие у меня права?
И ещё, с первого месяца у меня были большие премии, а сейчас, я так понимаю, меня сажают на "голый оклад". Могу ли как-то рассчитывать на свой средний заработок до декрета? Или нет?
Заранее большое спасибо. Написала за свой счёт заявление на 2 дня, жду помощи)
Уважаемый специалист!
Напоминаем Вам о том, что запрещено размещать свои контактные данные (адрес сайта, номер телефона, email и т.д.), рекламировать кого-либо или что-либо, рекомендовать позвонить и т.к.!
Ответьте на вопрос (ваша консультация):
Уважаемый пользователь!
Напоминаем Вам о том, что запрещено в тексте комментария размещать свои контактные данные (адрес сайта, номер телефона, email и т.д.), рекламировать кого-либо или что-либо!
Настоятельно просим Вас проявлять уважение и толерантность ко всем участникам этого сайта, даже в том случае, если Вы не разделяете их мнение, в корне или частично не согласны с ним.
Прокомментируйте вопрос:
Консультация юристов
Да. можете отказаться. Об изменений условий труда вас должны уведомить за месяца. А эти два месяца должны предоставить прежнее место с прежней з/п.
______________
Мовенко Оксана приветствует Вас!
Изменение определенных сторонами условий трудового договора, в том числе перевод на другую работу, допускается только по соглашению сторон трудового договора, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом. Соглашение об изменении определенных сторонами условий трудового договора заключается в письменной форме (ст. 72 ТК РФ).
В случае, когда по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда (изменения в технике и технологии производства, структурная реорганизация производства, другие причины), определенные сторонами условия трудового договора не могут быть сохранены, допускается их изменение по инициативе работодателя, за исключением изменения трудовой функции работника.
О предстоящих изменениях определенных сторонами условий трудового договора, а также о причинах, вызвавших необходимость таких изменений, работодатель обязан уведомить работника в письменной форме не позднее чем за два месяца, если иное не предусмотрено настоящим Кодексом.
Если работник не согласен работать в новых условиях, то работодатель обязан в письменной форме предложить ему другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать работнику все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.
При отсутствии указанной работы или отказе работника от предложенной работы трудовой договор прекращается в соответствии с пунктом 7 части первой статьи 77 Трудового Кодекса (ст. 74 ТК РФ).
______________
Приветствую вас на страничке своей анкеты! Буду рад Вам помочь. Вы всегда можете записаться ко мне на консультацию через электронную почту ildar.ru.84@mail.ru.
Другие консультации
Время отпуска: Моя ... 17:07, 21.01.2016 алименты на ребенка: ... 15:27, 15.08.2016 судебные приставы ... 23:05, 06.10.2016 Высшее образование: ... 02:04, 29.07.2016 Бижутерия: Хозяин ... 18:04, 26.09.2016 жилищный вопрос: Подскажите ... 10:15, 11.07.2016 Вакантная должность: ... 19:35, 11.06.2016 квартира и прописка: ... 03:31, 16.10.2016 Акт: У повара кооператива ... 15:30, 21.05.2016 Денежная компенсация: ... 20:23, 18.10.2016 График: Подскажите, ... 20:47, 13.10.2016 увольнение по инициативе ... 14:42, 27.09.2016 статья 160 часть 3: ... 09:10, 25.06.2016 образование: Беспокоят ... 12:19, 28.04.2016 пситеррор: Как доказать ... 03:59, 20.10.2016 уволили пока была ... 09:24, 20.10.2016 Взыскание: Непосредственный ... 01:25, 02.10.2016 |