У меня 3 детей. В данный момент нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до 3 лет. Третьему ребенку исполнится 3 года в конце мая 2017 года. Я за 1 месяц уведомила руководство о том, что намерена выйти на работу с 01.11.2016 г. В результате чего мне было отказано по причине того, что столько времени прошло и я не смогу справится с должностными обязанностями. Мои знания утрачены. И вообще у меня маленький ребенок, и поэтому я буду плохим работником, т.к. буду ходить на больничный. Мне было предложено пройти усовершенствование ближе к зиме-весне, походить поучиться у сотрудницы которую приняли на период моего отсутствия, она кстати по счету уже вторая, кто работает вместо меня. И вообще они посмотрят справлюсь я или нет. И тогда решат оставлять меня или нет. Прямым текстом сказали что сотрудница, которая сейчас работает она удобнее для руководства, т.к. детей и мужа нет, в курсе всех событий. На больничный не ходит. Я конечно сомневаюсь, что эта сотрудница будет вводить меня в курс дела. Т.к. она заинтересована остаться на этом месте. Как мне юридически защитится от действий руководства.