Выплата: Качество оказания медицинской помощи населению (поликлиника) контролируется
страховыми медицинскими организациями (далее - СМО). В последнее время, по результатам медико-экономических экспертиз, проводившимися этими самыми СМО, на учреждение стали приходить предписания на выплату штрафов (5000 руб., 19000 руб. и т.п.), ну, например, за неправильное заполнение участковым врачом амбулаторной карты больного (отсутствие дневника) или несоответствие (несовпадение) данных больного, указанных в карте и одновременно в другом документе. Сами штрафы, обоснованные, претензий нет. Но, как вы понимаете, в условиях острого дефицита финансирования отрасли здравоохранения, ежемесячная выплата учреждением таких "небольших" штрафов из-за некорректной работы врачей, уже заставляет задуматься и насторожиться. Так мы долго не протянем! Вот, в связи с этим, вопрос: можем ли мы эти самые штрафы удерживать из зарплаты врача, допустившего нарушение???? В интернетах толком ничего не нашла. В одних регионах очень хорошо пользуются этим. А другие считают, что это - нарушение ТК РФ. Спасибо!
Уважаемый специалист!
Напоминаем Вам о том, что запрещено размещать свои контактные данные (адрес сайта, номер телефона, email и т.д.), рекламировать кого-либо или что-либо, рекомендовать позвонить и т.к.!
Ответьте на вопрос (ваша консультация):
Уважаемый пользователь!
Напоминаем Вам о том, что запрещено в тексте комментария размещать свои контактные данные (адрес сайта, номер телефона, email и т.д.), рекламировать кого-либо или что-либо!
Настоятельно просим Вас проявлять уважение и толерантность ко всем участникам этого сайта, даже в том случае, если Вы не разделяете их мнение, в корне или частично не согласны с ним.
Прокомментируйте вопрос:
Консультация юристов
Здравствуйте, Ирина!
Это нарушениеТК РФ!! Никакие штрафы трудовым законодательством не предусмотрены.
За это предусмотрена ответственность, в том числе и должностных лиц организации, принявших решение о таком удержании. Всего доброго!

Законные основания предусмотренные трудовым законодательством, в части ненадлежащего оформления документации
должны прежде всего вытекать из положения о премировании работников, которое как правило содержится в коллективном договоре в отраслевом соглашении.
в федеральных государственных учреждениях - коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации;
в государственных учреждениях субъектов Российской Федерации - коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, законами и иными нормативными правовыми актами субъектов Российской Федерации;
в муниципальных учреждениях - коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, законами и иными нормативными правовыми актами субъектов Российской Федерации и нормативными правовыми актами органов местного самоуправления.
______________
Уголовные дела
Другие консультации
алименты на ребенка: ... 17:46, 07.10.2016 Внешний вид: Все исключительные ... 11:57, 21.06.2016 гражданское право-задачи: ... 17:08, 03.09.2016 возврат стиральной ... 21:30, 03.01.2016 обмен и возврат товара: ... 14:57, 27.04.2016 дтп со смертельным ... 13:11, 11.07.2016 работа: Мой сын Работает ... 21:58, 15.09.2016 Внешнее совместительство: ... 17:38, 18.06.2016 заработная плата: ... 07:58, 28.06.2016 Аварийная ситуация: ... 23:42, 30.09.2016 алименты: С 2008 ГОДА ... 20:43, 29.09.2016 Арест: Коллекторы ... 23:11, 25.06.2016 Беременность: Подскажите ... 11:10, 01.06.2016 Бесплатно: Я работаю ... 14:26, 13.07.2016 судебная экспертиза: ... 19:12, 19.10.2016 проблема налогов: ... 11:52, 07.08.2016 Вернуться в Россию: ... 01:29, 23.08.2016 |






