Выплата: Срочный трудовой договор заканчивается через два месяца, в период окончания, Юридическая консультация , Трудовое право

Выплата: Срочный трудовой договор заканчивается через два месяца, в период окончания

18:41, 04.03.2016

Выплата: Срочный трудовой договор заканчивается через два месяца, в период окончания

договора будет третий месяц беременности.

Работаю в сфере строительства, договора были составлены в период стройки в нашем регионе, т.е если по 261 статье я напишу заявление о продлении сроков договора в период беременности, мне все равно работу предоставить не смогут. (другие контракты вне России).

1) Могут ли мне не продлить договор?

2) Пособия и выплаты при рождении ребенка выплачивает мой работодатель? Или не зависит, и я получу выплаты в соотв. С последними за два года заработками с минусом трех месяцев безработки.

Уважаемый специалист!

Напоминаем Вам о том, что запрещено размещать свои контактные данные (адрес сайта, номер телефона, email и т.д.), рекламировать кого-либо или что-либо, рекомендовать позвонить и т.к.!

Ответьте на вопрос (ваша консультация):

Уважаемый пользователь!

Напоминаем Вам о том, что запрещено в тексте комментария размещать свои контактные данные (адрес сайта, номер телефона, email и т.д.), рекламировать кого-либо или что-либо!

Настоятельно просим Вас проявлять уважение и толерантность ко всем участникам этого сайта, даже в том случае, если Вы не разделяете их мнение, в корне или частично не согласны с ним.

Прокомментируйте вопрос:

[следить за обновлениями] [пожаловаться]

Консультация юристов

13:52, 16.06.2016

Консультирует юрист: Балтийский Дом Права

Здравствуйте. Будете получать минимальное пособие, больничный по БиР оплатит ФСС.

______________
Для получения бесплатной юридической консультации Вы можете перезвонить нашим специалистам по телефонам горячей линии 309-73-23, 918-918-7. С уважением к Вам ООО "Балтийский Дом Права".

[поблагодарить юриста] [пожаловаться]

13:19, 12.07.2016

Консультирует юрист: Шафранова Снежана Анатольевна

Расторжение трудового договора по инициативе работодателя с беременной женщиной не допускается, за исключением случаев ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем.

В случае истечения срочного трудового договора в период беременности женщины работодатель обязан по ее письменному заявлению и при предоставлении медицинской справки, подтверждающей состояние беременности, продлить срок действия трудового договора до окончания беременности, а при предоставлении ей в установленном порядке отпуска по беременности и родам - до окончания такого отпуска (ст. 261 ТК РФ).

Это Ваше право.

[поблагодарить юриста] [пожаловаться]