Сам я почитал законы, но не всё понятно, поэтому решил попросить помощи здесь.

1. Я работаю водителем общественного транспорта. В трудовом договоре прописан размер премии "до 160%". Если всё нормально, а именно, выполняется регулярность и план, то премия выплачивается в полном объёме. Однако, у нас полностью премию получить не дают, постоянно выявляют какие-то нарушения, и штрафуют за это. Допустим, я нарушил дистанцию перед впереди идущим ТС, и меня за это лишают 5-10%. Правомерно ли это? И правомерно ли увеличение штрафных санкций за отсутствие объяснительной?

2. У меня установлен график 2/2, но с недавних пор у нас ввели такое понятие как обязательная подработка. Может ли работодатель заставить меня выйти на подработку и наказать за невыход на работу, если меня поставили в наряд, а я не вышел?

3. Как должна оплачиваться подработка? Я слышал, что оплата должна быть в двойном размере, так ли это? И что делать, если подработку работодатель не оплачивает соответствующим образом?

4. Нашим трудовым договором установлены сроки выплаты зарплаты: 2 раза в месяц, 28 и 15 числа каждого месяца. Т.е. получается, что между выплатами срок более 15 дней, что противоречит октябрьским изменениям в ТК. Это первое. И второе, если 15-е выпадает на выходной день, когда работодатель должен выплатить зарплату, до выходных или после? Или же и вовсе выходной день не повод для невыплаты ЗП в этот день? И сюда же вопрос, имеет ли право работодатель при задержке зарплаты не выплачивать компенсацию за задержку?

5. Что делать, если по прошествии полугода с момента трудоустройства, меня не отправляют в отпуск? Ведь по закону обязаны.

Заранее спасибо)