Выплата: Я работал в организации 4 месяца. Уволился из-за невыплаты зарплаты.
Когда увольнялся мне отдали трудовую книжку без записей. То есть меня не оформляли, что оказалось для меня сюрпризом. Расчет никакой мне не выдали сославшись на отсутствие денег. Зарплата составляла 20.000 в месяц. Получил за весь период около 30.000 рублей, расходники подписывал. Таким образом мне должны еще около 50.000.
То что я получал я так понимаю относится к черной заработной плате.
Сейчас я намерен подать иск с требованием выплаты хотя бы минималки за весь период работы. То что я там работал доказать смогу очень просто. Есть документы и свидетели.
Вопрос: смогу ли я взыскать минималку за 4 месяца? И примет ли суд во внимание черные расходники если работодатель их предъявит? Моральную компенсацию в каком размере можно РЕАЛЬНО получить? Каким образом можно принудить работодателя закончить дело миром?
Уважаемый специалист!
Напоминаем Вам о том, что запрещено размещать свои контактные данные (адрес сайта, номер телефона, email и т.д.), рекламировать кого-либо или что-либо, рекомендовать позвонить и т.к.!
Ответьте на вопрос (ваша консультация):
Уважаемый пользователь!
Напоминаем Вам о том, что запрещено в тексте комментария размещать свои контактные данные (адрес сайта, номер телефона, email и т.д.), рекламировать кого-либо или что-либо!
Настоятельно просим Вас проявлять уважение и толерантность ко всем участникам этого сайта, даже в том случае, если Вы не разделяете их мнение, в корне или частично не согласны с ним.
Прокомментируйте вопрос:
Консультация юристов
Здравствуйте. Чтобы было всем миром Вам нужно обратиться с жалобой в трудовой инспекции написать заявление в прокуратуру. После этого будете думать Нужно ли вам обращаться с иском в суд.
Дмитрий, вам необходимо обратиться в суд с заявлением об установлении факта трудовых отношений и взыскании задолженности по заработной платы, другого варианта просто нет.
Для обращения в суд по трудовым спорам установлены сокращенные сроки. По требованиям о взыскании заработной платы они составляют 3 месяца с момента нарушения права работника. Работник имеет право на компенсацию морального вреда. В исковом заявлении необходимо указать страдания, которые были причинены действиями работодателя. Обычно суд взыскивает компенсацию морального вреда в небольших размерах, в любом случае она будет соизмерима с размером взысканной зарплаты.
Но чтобы вам помочь с заявлением, необходимо видеть имеющиеся на руках документы, что у вас есть на руках?
______________
Юридическая Компания РИМ оказывает широкий спектр юридических и бухгалтерских услуг физическим и юридическим лицам, в том числе по представлению интересов в судах, арбитраже, регистрации предприятий, эмиссии акций, аудиту, составлению бухгалтерской отчетности и прочее.
Высокая квалификация о больш
Другие консультации
Временная регистрация ... 14:20, 12.06.2016 работа пристава по ... 01:34, 20.02.2016 алименты с неработающего: ... 13:50, 11.08.2016 долг ип: Интересует ... 21:00, 19.10.2016 Администратору: Работаю ... 02:30, 02.08.2016 квартира по наследству: ... 19:37, 24.08.2016 Автомобили: Господа ... 04:55, 23.09.2016 пенсионный фонд санкт ... 13:14, 04.12.2015 трудовой спор: Один ... 09:34, 22.08.2016 северная надбавка ... 05:03, 24.07.2016 ограбление: Пару дней ... 13:37, 08.06.2016 переплата по зарплате: ... 02:37, 04.10.2016 работа: В городе один ... 08:48, 10.09.2016 получение документов: ... 00:15, 16.07.2016 как быть с автомобилем: ... 16:50, 03.04.2016 Вода: Меня интересует ... 00:21, 28.05.2016 коррупция: Подскажите, ... 01:42, 29.09.2016 |